探索管理39：管理设定目标要符合SMART原则（四）现实的

管理者在制定目标时，

要能够符合SMART原则。

其中的第四个准则，

R是指Realistic，

管理者制定的目标必须是现实的。

这是指目标要有实际意义，

也要有可行性。

它解决的是我们能不能做到的问题。

好的目标，

必须具有现实意义，

在实际的条件下具有可操作性和可行性。

管理者在制订目标时，

一方面要考虑目标是否有现实的意义，

不要做了半天，

花费了大量的时间、人力等资源，

才发现实现这样的目标，

对于企业和团队没有什么意义。

另一方面，

管理者要考虑实现目标的可行性，

对于实现目标所需的各项资源和条件，

必须进行实际的评估，

不能为了面子好看而放卫星，

去制订一个远超于实际能力的目标，

这对于管理工作是没有什么价值的。

因此，

管理者在制定目标时必须符合SMART原则，

其中的R是指Realistic，

也就是管理者制定的目标必须具有实际意义，

也要考虑可行性和可操作性。