有效的激励方法

      尊重孩子的需求和个性，这样才能为施展他们的潜能提供机会。心理学的一些理论可以帮助我们更好地理解其中的意义。

    （一）叙事实践理论。

      “叙事实践”是很多伦理方向的科学和实践的简称。它认为人们通常会通过叙述故事来理解生活，人们也会根据他们形成的关于自己和别人的故事去行动。叙事实践理论的观点主要体现在以下几个方面：第一，人不是问题，问题才是问题。第二，人有多重故事。第三，实践双重倾听。

    （二）自我效能感理论。

      自我效能感是对自我能力或操作绩效的感知，即对自己能做什么和不能做什么的认识。自我效能感高的个体对自己的能力和从事活动的结果充满自信。他们敢于迎接挑战，通常倾向于选择具有挑战性高、较为复杂的任务；而自我效能感低的个体则相反，他们倾向于选择简单的任务，获得成功的内在动机不强。自我效能感越强，学习越努力，遇到困难时坚持得越久。

    （三）期望理论

      期望动机理论认为人的行动动机有两个决定因素，期望和效价。期望是指一个人对实现行为目标可能性大小的评估。效价是指个人对所要达到的行为目标的意义的评估。如果学生认为成功的机会等于零，那么成功的价值再大，学习动机也等于零；反之，如果学生认为成功了也无任何价值，那么成功的机会再多，学习动机也等于零。只有当学生认为学习目标对自己来说有一定的价值，达到学习目标也有一定的可能性时，才能产生相应的学习动机。

    （四）归因理论

      归因动机理论主要从结果来阐述行为的激起。它认为，一个人在分析其行为成败的根由时，主要涉及以下六个方面：能力、努力、工作难度、运气、身心状况、别人的反应。上述成败的原因从三个维度进行归类：一是控制源，把成败归因于自身内部原因还是外部原因。二是稳定性，即成败原因在性质上是稳定的还是不稳定的。三是可控性，即成败原因可否由自己控制。

      如果一个人把成败归结为不稳定和可控制的原因，那么他就有可能在失败的情况下坚持努力，并相信将来一定能取得成功；相反，如果把失败归结为稳定和不可控制的原因，那么他就不会相信自己能改变现状，也就不会再坚持做下去。