内向的人不一定在职场上没有优势

内向的人不一定在职场上没有优势

“每个人都具备天生的个性，都可以成为人生的赢家。”

前天朋友去面试，面试人说朋友不够外向活泼，不适合他们的职务。除了销售、市场类对性格要求特别严格，其他的职位又不是只有外向人才能做好。 外向的人在社交场合游刃有余，仿佛只有外向活泼的人才会受欢迎，内向的人则会自动被退到后面。

这种情况下，内向的人在潜意识里认知到自己的性格是不好的，需要被改造，不接受这样的自己。随后开始把注意力放在改善劣势上。即使花更多的时间与精力去做一件事，你会发现自己还是无法做的比别人好。不断的体验到挫败感的过程，只会加重一个人的自卑。

内向的人不一定在职场上没有优势

可你有没有发现内向的人思维会更加敏捷，会比外向的人观察周边事物更细心。会更加专注自己的工作，深入研究个人的领域范围。 做一个自信的内向人，找准自己的优势，一样在职场上可以成就一片天地。一些人天生适合在天空中翱翔，有些人独对草地上奔驰有情。

    内向的人也可以在事业上取得成就

朋友小美就是属于偏内向的一种人，在人情世故面前做的总是不够尽善尽美。就像现在和其他来大城市奋斗的年轻人合租，有一天小美看见室友破天荒的正在做饭。他看起来好像还蛮会做饭的，颇有大厨师的风范。小美向我诉说道：“我们平时上下班有时候会微微一笑，有时候偶尔还会打招呼。我看见他在做饭，本想上前夸他一句，没想到你还挺会做饭的呀！”

就这样简简单单的一句话，小美在厨房门口踌躇了半天，那句赞美的话始终没有说出口，最终还是自己一个人惺惺回到房间。 就那样的一句话，小美都不太想说。不知道她是不是羞于说出口，很简单的一句话舍不得说。或许有时候也是因为出门在外，出于对自己的保护，一种警戒心理，总不喜欢和别人说很多。

去面试的时候，小美即使不想说很多话，可面试还是要表现自己的专业知识与各种才能，比如说沟通能力、社交能力、管理能力等等。小美在面试的开始环节就向面试官坦言，自己是一个偏内向的女孩子。没想到面试的人听到很高兴，她说这样的人会更加细心，更能花费时间与精力放到她的工作上。

事实证明面试官是正确的，小美确实慢慢的成长了很多，业绩也开始有了很大的突破。她作为一个独立、自信的女孩，对工作是百分之百的上心，尽心尽力把经过她手上的项目做得非常漂亮。上司和老板都看在眼里，记在心里，更放心、大胆的把一些重要的项目给她做，把重要的客户让她经营。有的同事不理解她的做法，把事情做得好坏，工资是一样多，何必操心那么多。

公司高层有人离职，升职的机会给了小美。小美担心自己偏内向，协调不好公司事务。领导告诉小美，用事实说话会比口头说话好太多。小美接到这个任务后，她每次会议进行的也很顺利。每做一个决定，小美会认真听取下属的意见，并把这个决定的利弊写纸条给大家，这样大家更能分析清楚这次决策的利弊。就这样在她的领导下，她们的团队也取得了优异的成就。团队氛围也变得务实，向着好的方向发展。

    外向工作不认真的人也会被淘汰

曾记得朋友讲过他们公司的一个男生小谢。小谢为人热情、做事得体，每时每刻都特别注重别人的感受。这样说吧，面试的时候他行为举止得体，自信勇敢的表达自己的观点和看法。面试官咳了两声，他急忙把餐巾纸递了上去。当离开的时候，他主动为面试官开门、静候面试官离去。HR很认可他，所以就录用了他。

进公司后，他不出意料的和每位同事很快熟知，大家对他也很认可。毕竟身边有一个贴心的同事，大家会觉得很舒服、很暖心，老板也喜欢这样有眼力的员工。可时间久了，大家就发现一个问题，由于小谢过多的把精力放在这些人际关系的小细节上面，他对待工作的精力与时间少的多了。小谢工作上开始出现错误，工作效率很低。

内向的人不一定在职场上没有优势

交代给他的工作常常没有下文；让他跟进的项目，总是虎头蛇尾......很多时候分给小谢的工作，他做的一塌糊涂、漏洞百出，他要反反复复去修该或者大家要去帮助他。这样一来影响整个团队的工作效率，大家开始不一样和他同做一个项目了。渐渐的，大家开始疏远小谢了，工作效率低，这意味着着团队的其他人将要付出更多的精力和时间去完成原本属于小谢的那份工作。小谢主动向HR提了离职，他不明白为什么自己那么受欢迎，为什么大家现在开始疏远他了。

HR告诉小谢，工作最重要的一条就是把自己的本分工作做好。在高质量完成工作之余，做一些体贴入微、关心同事的事情是可以使人接受的。但如果自己的事情都不做好，整天关注点都在一些琐碎的事情上，这样的人就会被认为有无可无，同事虽然表面上会和你有说有笑，但没有了共同的利益，最终会与同事有隔阂。

原本外向与内向对工作的影响不大，认真工作，终会得到认可。