大学生求职规划要从大一开始

看到这个题目，很多学生可能会在想，求职从大一开始？为什么呀？刚刚才来大学不久，求职这件事情是不是太早了呀？

其实，有这样想法的学生有很多，但再仔细想想，我们的学生现在对自己的专业了解么？我们自己专业的学长学姐毕业了从事的工作是本专业么？我们这个专业学习了以后能找到什么样的工作以及这个工作能为我的职业带来哪些用处？

其实，在我介绍简历制作的时候，也说了，简历不是填写，而是扩充自己的信息，那你是扩充你四年的学习经历还是一年的学习经历呢？那你说我们的求职是不是也应该从大一开始呢？

求职从大一开始

我们的毕业生们现在都应该知道了，决定求职结果的往往不是面试的时候那短短的十几分钟，而是我们整个大学的四年。那从这里也可以知道，求职这件事，还真的需要从大一就开始了。

大学不同于高中，大学里的一切，全靠自己的主动性和驱动力。优秀的人，他们早在大一、大二，就已经清楚自己想要什么，开始集中精力往规划好的方向努力了。如果你等到大四才开始行动，其实就已经晚了。

举个例子，有部分同学毕业了想进入广告公司，但是等到他们毕业去投递简历的时候，你就会发现：很多广告公司根本不需要没有什么工作经验的人，尤其是国际4A。

那么，你就只能先到其他行业累积经验，或者干脆放弃这个方向——你看，比起大二、大三就在外面实习，毕业后就能顺理成章留下来的，你比别人晚了多少步？

再比如，有个朋友想进咨询行业，结果到了快要毕业的时候，才发现优秀的咨询公司，不仅对专业有着非常高标准的要求（金融、计算机等），最低学历也是硕士，普通本科连面试的机会可能都没有，怎么办？

如果早几年知道这件事，我还有机会转专业，再不行，也可以提前准备考个研。

所以，为什么要做好规划？因为，我们人生中面对的许多决策和选择，都要储备足够多的前置技能才会出现。如果你没有事先做好准备，那你要么就只能花更多的时间去弥补，要么就只能像所有平庸的人一样，在那些门槛最低的选择中挑选和徘徊。

人才还是人财

很多时候，我都有给学生说，我们现在大一是人才，就像一块材料，需要打磨，四年过后才能是人才，进入企业过后能给企业带来利益，这样我们就能成为人财。几乎所有的单位企业都需要人财，那在大学里面我们就应该把自己从人材打磨成人财。而这个打磨的过程不就应该是从大一开始打磨的么?越早越打磨出来，效果也就越好呀！

方向不对，努力白费

求职是一条每个学生都要去走的路，可是如果我们一开始走的方向就不对，那到最后所有的努力都有可能白费，举个简单的例子，经常我们听到的一句话是只要我们坚持不懈，那么“铁棒磨成针”，而我们很多学生本身就不是铁呀，就是木头，可能还是朽木，那你说怎么磨成针？顶多最后能磨成牙签！所有，我们的学生要从最开始就要确定好自己的求职！

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