人人都是“人马座”——《瞬变》读书笔记

思维导图

关于改变要讨论三部分：骑马人，马，环境。（书里说的是大象，我总觉得怪怪的，改用自己喜欢的隐喻）

每个人都是人马座，半人半兽。都有人的理智，逻辑，按部就班的执行力（L型思维模式，线性模式，理性思维）；也有马那种动物性需要引导控制加以利用。欢脱，本能，有能量（R型的非线性搜索引擎，感性思维，潜意识）。当然，还有方法论里永远的最佳配角——环境。这里环境不仅仅只周遭氛围，还有创造和利用的各种工具。

各种讨论思维拓展，脑神经学，心理学等的方法论书籍中，重点都在于对马（R型，感性思维，潜意识）的操控引导上面，人与人最大的区别也在于此。这匹马像源源不断的自然能源，用得好能够给你提供无尽的动力，激发出无限的创造力和能够超越客观的潜力（乐观，勇气等）。但也会像炸弹一样，成为最大阻力和杀伤性武器。这个小动物体内还有很多与生俱来的认知偏见，千年进化生物缺陷动物本能，还很脆弱，耐力不佳，得哄着来让它高兴才行。对于环境的利用改造则要通过人马合一，通力合作

小动物不识字，要教化它要运用其他感官，嗅觉，味觉，视觉，触觉，全方位创造情景，激发它的感觉（感情），道理逻辑对它一点意义也没有。鞭子（负面情绪刺激）只在偶尔极端的时候管用（短期内，特定的具体行为）。长期的相处则是要让它高兴（夸奖，奖励），带它出去遛弯（R型培养，攀岩，画画，迷宫等等）激发活力，让它满足建立自信（模拟成功，试错，降低成功门槛等）

吃东西（获取信息）上面，人马都会，只不过马吃的多化成的能量也巨大，但是有两个前提：第一挑选符合动物口味的食物（感官刺激，感性激发学习能力），第二对于化成的能量，无论好坏都得人来管理，善加利用（方法管理，信息管理，计划目标管理，情绪管理，偏见管理……）

人马是种博弈，既要尽可能让它快乐满足，又要加以控制，不能让它翻身当主人，才能为我所用。最高目标是人马合一，老马识途（技术中的专家直觉→德雷福斯模型）以无招胜有招，《超体》中的无形，意识中的超我（与本我和万物心意相通）

所以，人要学的技术有①如何喂马（学习方法：记忆存储，思维导图，整体学习法……；脑神经学）；②如何与马建立沟通（心理学，认知偏见，生物遗传学，社会心理学）③如何利用（topic：判断决策，关于记忆，创造力培养，乐观心态培养）