工作同盟（三）

    中原焦点团队 坚持原创分享1791

    工作同盟的基础是同理的了解。咨询师要努力让自己能够达到去中心化的弹性，进入来访者的主观经验，不断从来访者所说的内容中，捕捉并反映出最根本的感受、关键的议题或核心的意义，咨询师能够辨认出共同的议题或模式，归纳整理出自来访者的生活脉络，帮助来访者更加理解此议题，于是问题情境能够被辨识或被命名，从而开始改变它。

      同理的了解是建立工作同盟的基础，也是人际历程治疗中改变的关键概念。当咨询师能够精准的掌握来访者的困境，并清楚说明或表达他的理解，以相同频率的同调回应来涵容或缓解来访者的苦恼，虽然这不足以解决来访者的问题，但同理的了解会减轻来访者一开始的苦恼，甚至可能减轻来访者目前的症状，创造出安全的避风港，能够开始解除和缓解整个家庭依附的影响，让来访者不再感觉到孤单，忧郁的情绪可能减轻。不被他人看见或挫败感产生的愤怒因为咨询师同理的回应而缓和，产生希望感。