每个公司年底都会选出最佳新员工，在同一批进入公司的职场新人中评选比较后产生。这类员工能在短时间被领导认可，并表现出巨大的潜力，享受到加薪升职等一些的优厚待遇，成为公司重点培养的对象。那对于刚进入公司的职场新人，在公司内部良性竞争的环境下，如何让自己脱颖而出，首先你要做好这一点：

1、做一个细心的人

不管是任何领导，在选择优秀的合作伙伴时，首先考虑的是这个人要靠谱，交代出去的事情能按时按点有结果的完成。但往往由于新人接触重大工作的机会较少，接触的更多是部门内琐碎易完成的事物。所以当在领导面对同样俩分工作汇报时，更细心，考虑更周全的那个一定会在领导心中脱颖而出。

朋友是一位动画师，毕业以后有幸能进入台湾一家动画公司工作，实习为期一个月。同时进入的还有一个有2年工作经验的动画师。实习期间，要面临动画作品不断被反修的情况，每次返修自己都是最迟提交返修的那个人，这让他莫名有点担心。可是在春节放假的前一天，人事打电话通知他顺利通过实习期，而那个有两年工作经验的动画师却没能留下来。朋友有些诧异，事后人事说，是因为每次两人提交的返修质量不同，虽然提交的速度快，但很多内容没有达到组长的返修要求。公司的考核机制往往都是拿结果说话，在有对比的情况下，更周全准备更细致的人往往更能脱颖而出。

所以刚开始工作，面对繁琐的工作，你要通过细心和行动，首先主观上告诉别人自己是个靠谱的人，这样才能获得同事初步的信任和依赖，自己的工作也很好展开。但通常面对繁杂的琐事，很多人草草燎事，误以为效率是评判的标准，反而适得其反。