上班这点事(d)份内份外的平衡之一

      A君、B君、C君同一年进入同一国企工作，他们所学专业都是机械，分别在该企业的三个基层单位担任班组技术员。三人入企初期还曾同住一间宿舍。起点相近的他们，在若干年后会有怎样的变化呢？

      A君不善言谈，性格温和略内向，但因善长写作，工作后不久即被调入机关做秘书。A君的文字功底确实很好，更主要的是他做事认真肯下功夫，其经手的文稿很得领导喜欢。   

      单位里领导众多，专职文秘也有好几个，他主要负责主职领导的文字服务。但渐渐的有些付职领导也请他帮忙写些文稿，他觉得都是领导不好拒绝，所以加班熬夜成了家长便饭，再后来宣传、工会等专业口的一些相对重要的文稿也成了他的帮忙项目，所以一天也就能睡四、五个小时的时候对他来说也很是常见。

        就这样几乎天天马不停蹄的忙了四、五年，年纪轻轻鬓角竞有了几丝白发，人也更加削瘦，他觉得很累，但农家子弟出身的他依然对工作保有比较高的热情，但随后两件事的发生却让这热情转到了冰点。

        先是同为秘书却业务较差、在他到来之后几乎少有忙碌之时的一个同事提了付科，转行到下属单位任职去了，紧接着他曾经的同室好友B君升任专业主管，职位虽然不高，但也是上了一个台阶。

        A君就象撒了气的气球，再也找不到工作的热情，情绪变的低落、消极的A君再也不把别人交给的事当做必需完成的任务，破天荒得他有时候也去其他几个关系不错的同事屋里聊天解闷。那段时间我们也做过交流，交谈中能清楚的感受到他的失落，但也能感受到他的反思。

        文字工作如果没有了热情虽说不至于成为无源之水，但少了热情的支撑在想有好文却是难了。领导们也很快感受到了他的低落，但他只是情绪的低落和效率的降低，并没有与任何领导产生直接的对抗，领导们这才觉得是该给他些实质上的鼓励，毕竟他确有能力而且一向勤恳，可岗位都调整完了，哪还有什么位置，可是领导还需要他在这个岗位上发光发热，不过领导就是领导，很快创造了一个兼职的付科的职位给A君，但具体工作还是以前那摊。

        A君前行的小帆又扬起来了，他又充满热情的投入到工作中，但和以前不同，他己经学会了巧妙的拒绝那些不该他干的工作。他还是经常加班、熬夜，但加班、熬夜只是为了使自己的文稿更让领导满意，他知道这样胜过让所有人找到他的人都满意，而恰当的拒绝更能体现自己的价值。

        二十多后的现在，A君己经是单位的诸多付总师之一，他也培养了几个得力的助手，虽说仍然很忙碌，依然不是很善言谈，但是却多了很多大气与从容。

(签于篇幅及内容主题，B君与C君之历请见后文)