工作中没有委屈求全，只有韬光养晦

工作中没有委屈求全，只有韬光养晦

年初，很多人都想换一份新工作。

不管是觉得公司薪资与福利与个人付出不对等；

还是觉得自己的工作内容无趣或者是没有前途。

大家面临着的，都是想要找一份自己觉得满意的工作。

一

“满意”这个词，其实是个很抽象的指标，有时候你根本无法衡量。

工资多就行？

工作轻松就行？

有前途就行？

工作内容喜欢就行？

每个人内心的契合度不一样，这个“满意”的点就不一样。

那么，如何才能找到让自己“满意”的工作？

这时候，首先就是要明白自己究竟想找一份怎样的工作。

我们应避免糊糊涂涂的找一份工作，再心怀怨言的做着它，最后毫无眷恋的丢弃它。

这个过程，只会浪费自己的时间，自己的精力。

一份满意的工作，首先应该满足以下两点：

1.符合你的职业规划方向，能让你有“奋头”；

2.能为你提供安身立命的物质基础。

第一条是选择一份工作的基本底线，若你没有职业规划，你就只能在工作生涯中做无头的苍蝇，迟暮之年，只能一无所得。

你若只有职业规划，而不去结合自身的特质去执行，那你只能做工作岗位中的底层，因为你的能力千篇一律，没有不可替代性，没有核心竞争力。

但你若只发掘了自己的能力，却执拗的跟着你所谓的“兴趣”与“爱好”走，你更是会被时代淘汰。有时候，你的爱好不合时宜，你的兴趣无法支撑你的生活。

第二条是选择一份工作的必要前提，如果你连自己都无法养活，那么，还谈何职业规划，谈何未来呢？

二

或许有人会有疑问，难道为了一份满意的工作，我就必须要这样委屈求全。

不，你不是在委屈求全，你是在韬光养晦。

人生很长。

工作生涯也很长。

为避免不被社会潮流抛弃，你的职业规划会帮你找到你的工作方向。

“方向”在工作生涯中有何重要性？

它能让你既能有安身立命的技能，也有支撑梦想的能力。

只有在正确方向的指引下，你才能有路可走且条条通顺。不会有无用的努力与低效的奋斗。

我们如何可以做到有方向的勤奋，提高自己在未来的竞争力？有几个建议就一定要看了，

1) 有意识地在工作中培养自己成为复合型人才

复合型人才应该具备两个重要特点。

一，除了有一项专项能力，还应该有其它专项能力。

二， 能力掌握方面有要求，不是浅度掌握，而是几项技能都有深度掌握，有独当一面的能力。

网上有个很流行的说法，好的招聘人才的原则应该符合“ 1个人，干2个人的活，给1.5个人的钱 ”。

但同时，有一个误区我们必须要知道，“复合型人才”不是“混合型人才”，你的可以拥有多项能力，但必须掌握程度是70分以上，而不是你拥有了每项能力，掌握程度都不及格。这样无用。

方向有了，那么我们所做的所有努力，都会是有价值的。

2）除了工作，你还需要有未来的抓手。

什么是“未来的抓手”？就是你的梦想。

这时候你的兴趣与爱好，就会成为你的救命稻草。

若你不愿意为“六便士”而放弃仰望“月亮”的资格，现在，你可以为梦想努力了。

里德•霍夫曼在《至关重要的关系》中提出了一个对于职业人非常重要的法则—— ABZ法则。

什么意思呢？

A 代表自己目前主要收入来源的工作

B 代表自己喜欢且未来大有发展的业余爱好，且其具备超过A的潜力

Z 保障生存的，比如有一笔至少能保证3-6个月的资金储备当你现在拥有一个比较稳定的工作，那么你需要考虑是否要培养一个业余发展的爱好，而且最好是可以发展成未来有可能的事业。

所谓的 " 未来的抓手” 实际上就是那个有潜力超过A的B。

我现在坚持的写作，就是B，就是我“未来的抓手”。

那么，你有你“未来的抓手”吗？