为什么要设计绩效考核体系？

为什么要设计绩效考核体系？

1、实现组织目标；

2、评价与考核员工工作；

3、保证考核结果的准确；

4、建立绩效考核指标；

5、及时获得工作反馈；

6、调动员工的工作积极性；

7、确保企业经济稳定发展；

8、增强企业的竞争力；

9、加强部门之间的协作能力；

10、完善公司经营战略；

11、加强对员工工作的监督；

12、提高公司经济效益；

13、了解员工的合理需求；

14、提高企业的创新能力；

15、优胜劣汰，留住人才。