中国式社交招聘网站的忧伤
由上篇：传统招聘网站的优劣势，中提到的单凭简历挑选人才的传统招聘模式使HR工作压力增加、招聘效率降低，也导致了招聘市场供需双方对接不畅的情况愈发严重。无论是国内还是国外，社会化招聘已经成为在线招聘行业最热的趋势。
美国职场社交网站LinkedIn也早已成为资本热捧的公司。随着Linkedin的巨大成功，相比于传统的单一简历招聘模式，职业社交网站（PSN）则为求职者、企业HR和猎头提供了更有效的社交招聘模式。因此国内自2004年就出现一批linkedin的模仿者：大街网、若邻网，天际网，优士网，经纬网。
天际网：成立于2004年，截至2014年1月，天际网拥有注册用户2000万，天际网他们现在把职场社交网站做成了招聘网站
若邻网：2004年03月成立，2005年06月：若邻网获维众创投（UCI）和海纳亚洲（SIG）A轮500万美金风险投资。 2011年12月：若邻网获海纳亚洲（SIG）B轮风险投资。 2014年01月：若邻网新版优化上线，深挖公司点评、面试经验、工资待遇三大UGC产品线。
大街网：2008年成立，2011年07月，大街网宣布获得了富达、新东方、和通三家机构的千万美金级融资，截至2013年6月，超过2400万注册用户。 2013年7月18日宣布将联手新浪微博推出社会化招聘新服务。
优士网：2010年2月成立，定位中国高端商务社交网站，三轮融资共获 700 万美元，主要投资人除其母公司美帝弗集团 (Meta4 Group) 外，更有投资界享有盛名的天使投资人楼云立和美国格理集团 (GLG) 等。2012年8月就出现经营问题，裁员。
经纬网：2011年3月成立，人人旗下的商务社交招聘网站。现在已经在人人网站上找不到相关报道了。2013年11月改版，旨在为商务人士快速拓展人脉并获取资讯提供便利。作为以精准个人及公司新闻推荐、主题新闻聚合、行业焦点与动态为亮点的全新商务社交应用。招聘应用完全弱化。
若邻网定位于职场招聘求职，偏点评。 公司点评+面经+人脉 经纬网定位于职业人沟通交流社区。 分享智慧+行业资讯 大街网定位于职场招聘求职，偏社交。 交换名片+职业圈+人脉+移动应用 优士网定位于满足职业商业需求，定位不精准。 档案+三度人脉+活动+应用 天际网定位于满足职业商业需求，定位不精准。 人脉圈+招聘+教育+活动
中国式社交招聘网站的忧伤是什么？
1、中国先天条件的不足，一味的模仿。每一个刚成立时都给自己的贴上了中国linkedin，但是不要忽略了linkedin的基因是什么：①精英人才；②简单的人际关系；③收费模式的认可。经过几年的模仿，靠一些噱头拉来了用户，但怎么针对用户，产生怎么样的运营模式，各个网站到现在好像还没有转过湾来。
2、定位不清晰。第一个是猎头覆盖的高端群体；第二个是属于招聘网站覆盖的中间群体和基层群体，这属于51job、智联招聘、中华英才的天下；第三个是前段时间58同城和赶集也在争夺的涵盖手工业者、厨师、家政服务者的低端市场。那么社交招聘网站针对的群体是什么：中端还是高端，如果定位中端更重要的是网站的内容以及信息真有效性。而定位高端，最重要的是商务社交和人脉，但我们看到的这几家基本上都是全包括，没有针对性。并且高端商业社交现在更重要的还不是线上，而是线下的沙龙和人脉。
2、作为社交招聘网站，把产品做成了简单的招聘网站。笔者认为既然是社交型招聘网站的定位，最重要的是社交，怎么抓住社交，才是生存的根本，而中国式的社交招聘网站，偏僻没有摸索出有效的社交方式，通过怎么样的运营才能增加社交。没有体现出这一点，只是还是偏重传统招聘网站的信息发布，这样和传统招聘网站拼信息量，后果可想而知。
3、作为招聘网站，匹配不准确，缺乏有效的信息。网络招聘的根本是什么就是节省人力财力，提高招聘人才的效率，而如果只是把人推过去，把企业拉进来，还远远不够，没有解决根本问题，那这样的发展道理一定是坎坷的。
4、作为社交产品，用户活跃度低。找工作不是时时有，如果从社交来说，我们可以从中国式移动IM（微信、陌陌）等可以看出，中国用户在线上的习惯往往偏重认识陌生人，线下都有自己的圈子，对于找工作这样比较严肃的事来说，线上的社交的吸引力暂时还很有限，那带来的就是用户活跃度低，只是在找工作的时候想起来，哦，还有这么一个网站，可以去试一试运气罢了。
5、急于商业化，强调收费。对于中国市职业社交的习惯，想必通过上面几点已经说明，在用户还没有养成这样的习惯之前，就强调收费，没有很出色的效果，那带来的后果将是降低用户的吸引力。例如：优士网，以认识朋友、扩大生意上的圈子为主，但是你要想靠它赚钱，用优士币，这个机会比较小。这种单向的流动很难达到社交的效果。正如启明创投合伙人童士豪泼来的冷水：招聘现在是一个红海，如果招聘是企业的一部分业务的话，或许还有机会，能起到增加用户黏性等作用，但要靠它赚钱是很困难的。
传统招聘网站仍未丧失主流地位，而社交网站则已在“班门弄斧”、“磨刀霍霍”。革传统招聘网站的命还没那么简单，不是靠噱头就能实现的，还需要社交招聘网站带来更好的东西才能笑道最后，当然这只待时间来解答。或许突围，或许消亡。
