与小人怎么和谐相处？

从古至今，无论市井阡陌，抑或大雅之堂，关于小人的热议此起彼伏，不绝于耳，而小人呢，也如滔滔不绝之江水，一浪高过一浪，任世事无常，变幻莫测，小人依旧是野火烧不尽，春风吹又生。

所以问题的关键，不是有没有小人，而是该如何正确面对小人。

出于人性使然，近君子远小人，是一般人的做法，这种敬而远之的做法看似明智，实则有着明显的隐患，你越是躲避小人，小人就会对你手下留情了吗？指不定哪天小人就会用你开刀。

因为你的避而不见，无形中暴露了你对小人的看法，物以类聚，人以群分，面对跟自己不是一个队营的人，小人必定是会“铭记”在心的，消灭异类，是所有狭隘自私的小人共有的目标。

既然如此，那么我们又该如何面对小人，与之“和谐”相处？

 1.首先，不要让小人知道，你觉得他是个小人。

 虽说自己是小人，但小人仍不希望别人用异样的眼光看待自己，也不想大家看穿自己的卑劣行径，从而心怀戒备，孤立自己，因为这是人的天性，人人都喜欢别人接纳、肯定自己。

 所以平时在小人面前，谨言慎行，保持中庸即可。否则小人定会对你有所戒备，甚至哪天加害与你都有可能。因为没有人喜欢不认可自己的人。

2. 亦正亦邪，不要露出自己本性。---声东击西，迷惑小人

每个人的脾气秉性大不相同，针对不同的人，我们所采取的应对策略当然有所差异。

在君子面前，我们可以坦诚相对，无须伪装遮掩，但面对小人，就不能赤诚相见了，自己的喜好，原则，特长等，都不要全然展示出来。

首先，小人知道你的底细后，会伺机利用你，就像有些人极具正义感，就会被小人利用，甚至借刀杀人。其次，小人太了解你，日后如果因为某种原因，迫不得已要加害你，就如同瓮中捉鳖，易如反掌。

因此要适当地伪装，让小人搞不清楚方向，即做什么事不可过于极致，比如不能太过正直（至少是在小人面前），不能太有正义感，喜怒哀乐不可过于明显，如此一来，小人想利用或加害于你，因没有十足的把握，也不会轻举妄动。

3.保持警惕，不要留把柄给小人。

 人都会有得意忘形的那一刻，而此时最容易暴露自己本性，留下把柄给小人。因为小人会察言观色，暗中获取对自己有利的信息。 因此在说话做事时要掌握一定的分寸，别给小人留有可乘之机。

比如不要当面议论同事和老板，不要轻易对某件事情发表极端言论和意见，不要做有损公司的事情，不要交浅言深，不要犯重大错误等。

当然人无完人，是人就会犯错，在这种情况下，还是要区分下轻重缓急，无关紧要的、无伤大雅的，偶尔犯错也无妨，但千万别染指老板最忌讳的、意义重大的那些，否则一旦出事，连回旋的余地都没有。

4. 适当抓住小人把柄，未来好牵制对方。

小人也是人，有时候难免会露出狐狸尾巴，这时你就要仔细收集证据了，而且最好让小人知晓，你已掌握了他的把柄，这样以后他就会对你有所忌惮，如果哪天想为难你，他自己也会权衡几分。

比如趁小人得意忘形时，对其言语和行为多加留意几分，这时候才是小人最放松的时刻，特别是，当他面对一个看似“单纯无邪”或“确认过眼神，是对的人”时，其是不会多加防备的。或者在其潦倒失意时，多加安慰，以诚感人，这时候的小人，也会卸下厚重的“盔甲”，口吐真言也说不定。

5. 在利益面前，礼让三分。

小人的最终目的就是逐利，因此在一些跟利益有关的事情上面，你最好让他几分，他多多少少还是会心怀感恩的，日后也会对你手下留情。

 这点看似简单，但实则很难做到，因为人为财死，鸟为食亡，特别是当自己的利益被小人侵犯时，原本就对小人耿耿于怀，恨得牙痒痒，这下好了，新帐旧帐一起算，即使玉石俱焚，同归于尽，也在所不惜。

因此能做到这点的，其隐忍力不可小觑，外表看似懦弱，其实内心无比强大，还是那句老话，格局决定高度。

总结：

其实小人也是这个世界不可或缺的、一抹不一样的色彩，没有了小人，世界哪来的五彩斑斓和生机盎然？就如同鲶鱼效应，没有了鲶鱼，小鱼们内在的潜能就难以激发，正所谓“生于忧患死于安乐”。

 当然我们不是要感恩小人，而是对此现象，以一颗平常心待之即可，正所谓：不经历风雨，怎能见彩虹？

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