曾明：五个真实故事，告诉你人和人的差距怎么形成的？

为什么一个班的人，受的教育差不多，起点也差不了多少，工作三五年后差距越来越大，工作十年后更是分出了三六九等。

这个问题，换而言之，也可以通过观察单位的同事的发展路径来回答，前提是在一个单位时间足够长。

曾经在清华工作12年，我来回忆下几个同事的事。一句题外话，清华那个平台，真的就是一堆高学历人扎堆的地方，清华北大海龟……说到学历，牛人那是太多了。所以，不重点讨论学历的差距。

下面进入正题：

同事Z，性别女，人大硕士毕业，我在清华时，关系最好的。

关键词：勤奋、情商高

我们是做政企高端培训的，市场在外地，为了开拓业务，一个月有20天在出差，最多的时候连续90多天没休息，换来的结果，连续三年业绩排名第一，最多的一次比第二名完成200W。

为了考博，连续三年寒假没回家，别人回家团圆，她天天往返图书馆和宿舍，最后终于考上人大的法学博士，人大法学博士有多牛，你百度下就知道了。

没错，连续三年业绩排第一的同时还考名校博士！所以，没有时间都是借口，只要你想，挤挤总是有的。

博士毕业后，公务员，司法考试讲师，公诉人……一路拼搏的典型，活成了典型的社会精英。

当然人家庭也没耽误，还天天花很多时间陪伴孩子

说情商高，是因为在各种关系中总是游刃有余，为了考博和当时领导冲突时，抱好了领导领导的大腿……总之，就是上上下下打点的很好。

同事Z，男，北邮本科，当年高考的市文科状元，北大差2分。

关键词：会做人，真的是很快做人

无论，和谁吃饭，绝对第一个抢着去买单。有次，我们一起出差，我同学来请吃饭，吃完饭竟然发现他把饭钱付了。

当同事和他有项目冲突的时候，他总是最先让步，让出利益，上下人缘很好。

竞争上岗的时候，顺利竞聘成功。

后来，知道个人品牌的概念的时候，第一个想到就是他，这哥们太快做个人品牌了，因为学院领导都知道他能一字不差的背诵道德经。700多人的单位，能让人留下深刻印象，能力。

同事L，女，清华本硕。

关键词：圈子

因为私募基金班，认识了未来的老公-某投资公司老大，辞职回来读了个金融硕士班，十年后再听到她的消息：某保险公司高层，全球精英，年入上千万的那种。

同事Y，男，学历未知。

关键词：抓住机遇，承担风险

刚开始的时候，和我们无数的员工一样，安份上下班。后来，在培训高速发展的时候，辞职出去单干，现在几个公司，几十号员工，公司年营业额几千万。

总结起来，差距是怎么造成的：

1，勤奋

2，会来事

3，抓住风口

4，人脉圈子

5，愿意承担风险

但是，95%的都是普通人，包括我，普通平庸之辈的共同特点：求稳，缺乏改变的勇气。