人才无法培养只有选择和变异

天才和努力那个对于成功更重要呢？这是一个重大的问题，而且是一个长期争论的问题。

实际上，已经有研究人员经过社会学的统计研究得出结论了。天才远远比努力重要。

从公司的角度来看，人才是至关重要的少数人，是公司成功的主要驱动力，少数有才华的人会产生巨大的影响。大约20%的人负责80%的产出，反之亦然。唯一被高估的天赋方面是人们对自己天赋的评价，大多数人并不像他们想象的那么有天赋。

人才的关键是什么？研究人员得出了非常明确的标准，一共有四个方面，而前三个方面大多数是天生的，只有动机是可以通过训练提高。

学习能力 = 智商和好奇心

讨人喜欢 = 情商和人际交往能力

动力是野心 = 竞争欲望和对自己的成就保持不满的能力

动机 = 训练激情和竞争力

所以，一般来说，人才是只能选择，而只有动机方面，将一个懒惰的人和无竞争心态的人培养成为具有激情和充满竞争心态的人，有50%的机会可以成功。如果成功了，那么这个就叫做变异。

在普遍都是草台班子的社会，作为不是人才的大多数人，也不必要太悲观，仍然能活得很好，主要是有几个方面的原因：

1. 人才毕竟是少数，天才更加是凤毛麟角。

2. 天才太聪明，但往往懒惰，不想要努力，因为事情对他来说十分容易，最后综合的成绩和普通人差别不大。

3. 草台班子中，劣币驱逐良币是常态。这就是普通人的机会。

4. 普通人长期努力来弥补智商的不足，可以部分拉平与天才的差距。

5. 普通人还有50%“变异”为人才的机会。

6. 稻盛和夫有个著名的人生公式，给我们长期激励。人生·工作的结果 = 思维方式 × 热情 × 能力

努力吧，普通人，还有点希望！