同样的起点，5年之后的差距这么大，知道背后原因，真是后悔死了

每个人职业发展的路径不同、付出不同，尽管起点相同，但结果可能完全不同。

有人职业航道一路飙升，也有人怎么努力都停滞不前，到底是什么原因造成的呢？

小刘和小张在同一年，被以校招的方式入职同一家公司上班，公司刚起步，两个人的工资也不高，只有月薪3000块，但是5年之后，小刘被提拔为部门主管，工资8000块，而小张呢，职位没变，工资略涨5000块。

之所以出现这种现象，回顾这5年的历程来看，这是必然结果。

那么他们之间的差距到底是怎么拉开的？

从小张和小刘的例子来看，两人的工作还算努力，关键就是一些细节上的差异拉开他们的距离。

比如说小张，工作定位也很清晰：做好分内工作，不拖团队后腿。

同时，小张为了过有质量的生活，基本上都会在工作时间内完成当天任务，只要一到点就下班走人，5年以来基本上没有主动加过班，即使偶尔加班，也是被领导要求迫不得已留下。

另外小张在工作的时候，还会悄悄购物淘宝、跟朋友聊天，领导对小张的印象说不上好，也说不上话，但是每次升职加薪都会与小张擦肩而过。

而小李却完全不同，昨晚自己本职工作的同时，还积极帮助同事处理工作上的事情，有些事情上班时间没有做完，还主动加班完成。

小李说自己的目标很简单，吃点亏没有关系，尽可能利用更多资源去学习和结交人脉，同时，领导所安排的事情都是超预期完成。

短期内来看，小张比小李的节拍自由度更高，甚至小张有时还会笑话小李傻，可是通过长时间的累计，以及经验的沉淀，两人的差距越来越大。

所以当初的选择，决定5年后的状态，如果小张还没有醒悟过来，两者的差距还会继续拉大。

如何才能保持职场竞争力？

通过请教身边很多优秀同事，总结出以下3点经验。

分别是不计较个人得失、敢于挑战不可能、利他才能利己。

1、不计较个人得失

从经济学的角度来说，人都是理性并自私的，而这里所说的不计较个人得失，不是说不顾及自身利益，而是眼光放长远，牺牲眼前的利益，为了获取今后更大回报。

尤其是对于刚入职场的小白来说，跟收入回报相比较，更多的是经验和机会，一次学习的机会和宝贵的工作经验，就是未来财富变现的基础。

而那些只顾眼前蝇头小利的朋友，到头来错失的只会更多。

职场中，财富不仅仅指的是金钱，还有人脉、资源、经验等等，善于长远格局的人，未来必定不会差，因为机会总是会留给有准备的人。

2、挑战不可能

平庸的人安于现状，而那些不平凡的人勇于挑战不可能。

职场同样如此，企业一直都是在摸索的道路中前行，难免会遇到各种不同的挫折和困难，而敢于挑战的人，往往会成为那个吃螃蟹的人。

对于大多数老板而言，更愿意选用那些有激情、有梦想、敢挑战的员工。

马云说过：梦想还是要有的，万一实现了呢。

所以说，企业里敢于挑战的人，晋升的机会更多，成功的概率也会更大。

3、利他利己

在管理学中有一种方法叫“利他思维”，因为利他终归目的就是“利己”。

说到底，所谓的“利他思维”就是通过帮助他们获利，从而达到提升自己的目的，实现合作共赢的局面。

假如一个人想要升职，最好的方法不是把自己顶头上司干掉自己去替代，而是帮助顶头上司升职，然后你才能顺利上位。

很多职场人都有一个困惑，就干着干着就见到的自己职业天花板，很难往上提升，领导不走自己只能一直原地踏步，所以想尽办法拖住团队后腿，以便达到挤走领导的目的。

这种方法不仅不妥，反而会给自己今后的职业发展埋下定时炸弹，因为你的阴谋即使暂时性得逞，今后还会有后来者仿效，自己的结局一样悲惨。

而最有效的方法就是通过“利他思维”，达到“利己”的目的。

写到最后

拉开职场人距离的并不是高大上的技能，而是藏在角落中的细节，往往很多不起眼的小细节，到最后都会慢慢成为一个人的财富增量值。

古话说：欲戴皇冠、必受其重。

最后，真正的优秀并不一定是谁的能力更强，而是谁更用心，达到“小步前进、快速迭代”的效果。

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