感谢点赞收藏关注,欢迎交流！】

【做自己的灵魂摆渡人，纵使他人空笑我，文字唯心，将一切浮华绚丽的迷梦尽都打破，大家好，我是慾見。】

转发是点赞的意中人，大家要是觉得“不错，有意思”的话，就帮忙转发呀—————————————————————————————————以下是正文部分

每个人都应有公平的发言权？

现在劳动力的构成要比以前丰富很多

比如以前多数都是男性——女性较少 或者白人比有色人种多——

有个比较有风险的问题但我觉得还挺有意思的就是让人们思考：

“我们充分利用了所有人力资源吗？每个人都得到机会了吗？”

你可以在研讨会上这么做让人们去思考

桌子上的人是否足够多样化是不是所有人都有机会表达自己的想法

比如群体越大就越容易是男性去掌握发言权这种现象并不罕见

我不会用“男性应该闭嘴 女性应该多发言”这种方式去解决问题

而是去思考我们让每个人的声音每个人的知识和能量每个人的智慧都发挥出作用了吗？

有一次我作为同行在一个地方工作人们把我当成了解决问题的人员

有一刻我意识到这个团队中的三名女性没有太多发言权

我说我们这里每个人说话的机会貌似不太公平啊

以后要多注意这一点

我并不是要打压某人

男性们说的话都很有价值女性也没有任何问题

但这是你试着中立客观地解决问题的例子

我并没有直接说“好 唐娜 说说你的想法”就完事儿了

接着就出现了轻微的倾斜

因为我注意到有一瞬间——

出现空缺时就会有一名男子立马补进来

其他女性也并没有责怪他

只需要给团队一个小小的建议（全天后撤）就能达到重新平衡的目的还无需得罪别人

今天就分享这么多。

大家有什么看法呢？

【感谢点赞收藏关注,欢迎交流！】

����n�c�AUn�