不懂劳动法也没关系，谨记这2条规定，安全度过试用期

刚入职一家新公司的时候，每个人都要面临试用期这个阶段，对于很多第1次进入职场的人来说，对于试用期的规定有很多的疑问，比如试用期的期限还有工资等等，那我们就简单来给大家说一下，有很多人不懂劳动法，认为维护不了自己的权益，其实并不是，记住这两条规定，在试用期也可以安全度过。

【1】试用期是双选的过程

当我们处于试用期这个阶段的时候，如果领导觉得员工的能力和之前的预期不符合，那他们将会在试用期结束之后，和员工终止劳动合同，如果员工在试用期期间，觉得自己完全不能胜任和适应这一份工作，也可以选择在极短的时间当中离职，去寻找下一份心仪的工作。同一用人单位和同一个劳动者只能约定一次试用期，所以如果你的领导要和你约定延长试用期的话，是不合法的。

【2】仲裁委支持劳动者的诉求

就按照刚才说到的这个规定，如果用人单位违反了这个规定，一定要记住，必须帮员工履行，要清楚的明白，其实试用期就是用人单位和劳动者双向选择的一个过程，公司考核员工能否适应工作岗位的内容，员工则要考核公司是否符合自身的职业发展规划。如果在必要时候想要解决的话，其实可以利用法律手段来维护自己的权益，千万不可以打掉牙往肚子里面咽。

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