前上司人品有问题，是否应该让所有人知道？

这个问题似乎不痛不痒，看起来好像并没有什么，前上司和我有毛关系，他人品好坏管我鸟事，且不说你是怎么看这个问题的，我的看法就是，他人品好坏和我有毛关系，工资按时发就行了，我的看法似乎也没毛病。那么问题来了，前上司的人品到底和我们有什么关系，为什么说，前上司人品有问题，是否应该让所有人知道？

在职场最忌讳的就是在背后说人的不好，当然听你说的人，那叫一个津津有味。就是你的老板也喜欢听你说某某某的不好，揭他的短。你虽然把他们想知道的一切都告诉了他们，本想着是不是他们会记你的好，谁想到在他们眼中最坏的那个人就是你，的确有点匪夷所思了，但是职场就是这样的，有些逻辑真的很不通顺。按理说我告诉了你们想知道的一切，你们应该感谢我，怎么还倒打一耙呢？

问题的关键就在这里，你想想你能说被人的坏话就能说任何人的坏话，职场是一个什么地方，一个充满了阴险，充满了手段，充满了敌意的地方，每个人都活的很小心翼翼，生怕被谁利用，生怕被谁编造，抱团取暖都不一定能够扛过去，更何况身边有一个喜欢说他人坏话的人，嘴上肯定不好意思说你不是，因为你告诉他的事情正是他们急于想知道的，但是他们为了自己在公司的位置，肯定会出卖你，肯定会人前一套人后一套。

所以说前上司人品再烂，你也不要去说，做好本职工作之外，有些事情能不掺和就不要掺和。如果面试新工作的时候，面试人员问及前上司问题是，直接回答他“背后议论人不是很好吧”，此话一出不仅能够让面试人员停止询问，指不定因为你的人品面试官还会有限录取你，就是因为你做人有底线有原则。

一定切忌，不能当着现领导的面去数落之前领导的不是，这么做只会减分不会加分，前领导的人品如何一点也不重要，因为我们已经不在一起共事，不说没事，一旦有人乱嚼舌头根，很快就会被赶走。