领导最怕在职场上碰见这三类下属,看看你中招了没?

2019-01-10  本文已影响0人  互联网日谈

职场如战场,初入职场的小白最怕遇见老油条同事和猥琐不堪的领导,那内心真是每日承受着煎熬,既不能炒了领导又要跟同事维持良好的表面“姐妹情”“兄弟情”,那么反过来,作为一个项目负责人、团队领头人的管理者来说,碰见怎样的下属会让他(她)们头疼不已,苦不堪言呢?

第一类:刺头儿

刺头员工其实也分种类,第一种是本事大,脾气大的刺头,第二种就是没本事,脾气也大的刺头,因为他(她)觉得自己有本事。但共同点都是“刺头刺头,就想出头”,如果领导碰到第一种刺头员工还好,至少你有本事,能为公司带来实际效益,我忍你,但如果碰见第二种,那可真是供养个“祖宗”在公司。

那么哪些员工可以视为“刺头员工”呢?主要体现在不遵守法律、欺负新人、欺上瞒下、性骚扰、粗暴管理、语言暴力、商业贿赂等,这些行为绝对可以能体现出这个员工的刺头程度了。

我表姐刚面试进入一家新公司就遇到了这种刺头同事,同样都是毕业一年的职场新人,总是一副鼻孔朝天的样子,每天谈论的话题总是离不开自己,什么“我在上家公司怎么怎么样”“上家领导可喜欢我了”“我又会这个又能做那个,那个同事做的比我差远了”,只要有同事提出质疑,她立马就像是全副武装的刺猬,给你一顿怼,说的对方哑口无言,还一副老子天下第一,以至于并没有什么人愿意与她搭档工作,对待领导嘱咐的任务,也是转交给实习生,敷衍了事。

对付这种刺头员工,管理者应该:1、交锋后断定此人属于刺头,那么千万别犹豫,果断劝退;2、针对这号人制定详细的计划:先吸纳、包容,后授权任命,再埋坑、拔刺,最后打磨,相信他(她)最后绝对能体会到你的良苦用心,吞食自己的恶果。

第二类:马屁精

与刺头相比,职场上的马屁精可谓是混得风生水起,他们无处步子,靠拍马屁的能力“能上天又能入地”。

马屁拍的好,往往从领导的一个眼神或者动作里就能洞悉其喜好,并加以投其所好,他们的精力不在于业绩达标了没,工作质量怎么样,而在于研究领导的喜恶是什么,爱吃什么,业余爱好有哪些,办事风格是怎样等等内容。适当的马屁变相的也是一种对领导的“表扬夸赞”,试问谁不喜欢被夸奖而喜欢被讨厌吗,所以一些企业里领导会对马屁精睁一只眼闭一只眼,但过度的拍马屁可就是犯了领导的“大忌”了,更别提“墙头草,两边倒”的马屁精,永远追着权力跑,一旦眼前的领导失势,立刻投奔他人,在动荡中也能让自己始终屹立不倒。碰到这中行马屁精型的下属,领导都恨的牙痒痒。

与此同时,碰见这种下属,管理者应该:1、认清马屁精员工的属性,以防被坑;2、不重用,更加监督其工作质量和内容,树立威严。

第三类:老油条

“油条”原是一种食物名称,在其前面加个“老”字,在职场上足以见其资历之深,圆滑世故水平之高。

小张的同事就是一位在职场混迹十几年的“老油条”,一开始资历尚浅、不懂得迎合的小张还尚未察觉,觉得这种有多年工作经验的同事很亲切,很有能力,在他身边学习一定能学到不少有用的东西,而这位老油条也很喜欢“教导”小张做事,不仅平时指挥小张做这做那,更要求小张主动承担自己的工作,但转头又向领导邀功。私下里还经常微信跟小张抱怨公司政策的不公,老板上司无能,拿自己以前的那套“闪光点”津津乐道,次数多了,小张也不再最初那样积极热情的回应,只想辞职。

可以说,企业领导对于“老油条”式的员工态度很复杂,憎恶他们有时偷懒耍滑,投机取巧,还暗地里培养“小油条”,拖延工作进度,使绩效和整体素质不断下降,但另一方面他们又有着较为丰富的工作经验,也具备一定能力,实在是食之无味、弃之可惜。

面对这种情况,管理者应该:1、给予一定与其工作能力相匹配的任务,体现其价值;2、多给新人一些发展的空间和信任,多交流,而不受其“污染”。

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