35岁，尴尬的职场人生

35岁是职场人生很尴尬的年纪，有太多的辛酸和无奈。

35岁，80后，高考的时候赶上高校扩招。自那时起，大学生已不再是“天子骄子”的代名词，毕业等于失业，迫于生计不得不奔波于大大小小的招聘会。或许幸运的人能进入体制内，谋得一个梦寐以求的金饭碗，不过大部分的人没那么幸运，只得拿着简历到处谋求一份赖以生存的饭碗，而这都是是家常便饭的事。求职路上一次次被拒绝，脸上还带着尴尬的笑。

大概是去年，华为清退34岁以上员工的新闻被炒得铺天盖地时，一些HR的讨论似乎也印证了这一说法：“华为清理34岁以上的员工其实很正常。任何公司都只会清理低绩效员工，腾出资源、钱、空间给更高绩效的员工。低绩效＋高龄，妥妥被清。和年龄没有直接关系，和人才性价比直接挂钩”。

不少HR也印证“了35现象”：

“30岁以上的应聘者，看简历基本上能看出人性的选择，跳槽喜欢从高往低走的，多半是图个高薪舒服养老的，这种人不能要。”

“中层以下，35岁肯定不要，30岁以上最好也别要，除非带资源，带流量，带可估量的收益。”

“中层管理者年轻化，条件差不多，选年轻的。”

35岁，学习能力、记忆力、知识更新速度有些力不从心。房贷车贷、小孩教育、老人养老三座大山，让人喘不过气来。投入到工作的热情和精力逐渐减少，35岁的职场人士除了工作以外，还需要顾及的方方面面太多太多。职业技能不进则退，核心竞争力不足，不能为公司创造更多的价值。

35岁，已经在自己熟悉的环境混的如鱼得水，最害怕的事情就是改变，改变自己，改变现状。20岁的时候“一人吃饱，全家不饿”，试错的成本低。到了35岁，熟悉的城市、熟悉的圈子、熟悉的行当，谁都不敢去轻易尝试改变，这个年纪最尴尬的事情是“试错成本太高”。新的环境、新的圈子、新的领域这需要磨合多长时间，多久才能适应。有时候35岁是一个没得选择，没得退路的尴尬年纪。

35岁，体力和精力已经悄悄的失去了优势，人到中年身体下坡，比加班不如20出头的小伙，一顿酒局几天醒不过来。35岁最怕自己的健康出问题，《流感下的北京中年》文中作者的岳父从小小的感冒，到感染未知的流感病毒，最后发展到肺炎，耗费了不知的多少的金钱和精力，还是没逃过阴阳两隔的结果，现实就是这样的残酷。

35岁尴尬的年纪，有什么优势能让人在职场屹立不倒。或许这个年纪自己已经积累了很多工作经验，有着不凡的工作经历；或许10几年的职业生涯积累了不少的人脉；或许自己已经摆脱了房贷车贷的压力，自由职业也是一个不错的选择；或许自己面对的不是安于现状，而是勇于挑战；或许这年纪更应该思考的是如何整合资源迎接挑战。

35岁是很尴尬的年纪，但并不意味着结束，而是一个新的开始。

悦文