你提离职，领导是真的在挽留你吗？

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职场就是职场，职场没有眼泪。

不要太天真了，当你说出离职那一刻，你已经是叛徒了。

在一家公司呆久了，或者说，你对当前的薪资不满意，于是你就想着提离职，你想试探一下，公司是不是愿意给自己涨薪。

可这是职场的忌讳，你一旦这么做，那你就没有回头路了。别以为自己是公司无可替代的人，可很多新人经常会这么想，于是就芭比Q了。

没有你，地球依然会转。

那么，我们说说，领导为什么挽留你？

1、你的工作没其他人接手

你离职，这个活让别的下属接管，别的下属是不是会不满。谁会愿意接一个本来不是自己该干的活。

这不是拿着一个人的工资，干着两个人的活，谁那么傻。

强加给别的下属，他们闹起来也离职，那事情就更糟糕了。

2、自己接手呢，太累

自己接手，怎么可能嘛，我是领导，自己就有很多活，再加个活，这不是把自己活埋了。

不行，肯定不行。

3、招人起码得一两个月时间

重新招一个吧，这么短的时间怎么可能招得到人嘛。

招人不得发招聘内容，不得面试，来来回回不得搞一两个月才能找到合适的。

招人实在是太浪费时间了，离职人员的活不能耽搁太久的。不然上头问话可不好交代。

这个时候领导会怎么做？

1、找出离职原因

你看吧，你这突然来这么一茬，领导哪里能反应过来嘛，不得先哄哄你，来个缓兵之计。

你在公司干得好好的呀，怎么就突然要离职了呢。

我看你平时也很认真，做事也很勤快，对你印象还是蛮好的，这是发生什么事情了呢，可以聊聊的。

反正就是一顿夸，让你卸下防备，然后你就开始吧啦吧啦，把你对公司的不满，把你想涨薪的想法表达了出来。

挺好的，总算把你离职原因套出来了。

2、适当加薪

你来公司也很长时间了，肯定不愿你走的，我会跟上边反馈情况的，争取给你加薪的。

于是就根据你的要求给你适当的加薪。

这个时候你就以为万事大吉，但其实游戏才开始。

3、招新人

考虑到你工作量比较大，公司也准备招新人，来辅助你的工作，过来的新人你要好好带。

后期，这边会让你去忙活新的项目。

就是呢，让新人接受你的活，然后再边缘化你。

最后最后，你肯定知道结局了，领导不给你活，你自己走人了。

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所以，如果你不是真的想离职，就不要轻易提离职，否则吃不了兜着走。