什么是人才的标准
我们想要把一个公司，一个项目做到极致，就是天天寻找人才。有了人才，项目公司，自然好，没人才无论您做啥，都很艰难。
那么，什么是人才的标准？
1、行不由径。 不走小路，不找捷径，只走大道，这就是人才。
其实天下间的道理非常简单，每个人都明白的大道理， 就是真道理。
就那么几句话，您能做到，您就会有成就，您就是人才。
比如，勤奋，小富由勤，大富由命，就是这么简单，但是，很多人都认为，别人富有是因为有什么背景，有什么关系，走了什么邪道，还有仇富心理。
这都是错误的认识。就是走大道就行了。
比如，永不放弃，滴水穿石，熟能生巧，都是老祖宗总结下来的智慧，但是呢，总是有人想着各种各样的怪招来反对这些真理。
人们不能成功，是因为不相信成功的方法就是这么简单，简单到人难以置信。
2、没有公事，不拉私人关系。
这也是人才的标准。
人才，拉什么私人关系呢？就是靠本事，靠能力吃饭，靠品行德行吃饭。
您觉得我行，认可我，我们就合作，您觉得我不行，不认可我，算了吧。
我不会跟您拉私人关系的。
拉私人关系，就有贿赂的风险，就有道德败坏的风险，就有破坏原则的风险。
德行上就可能有亏。
就比如我们做业务也是这样，我是做什么的，我能做什么，我有哪些案例，我一五一十的释放出来。
您看到了，认可我，就买单，不认可，算了吧。
我不会讨好您，也不会跟您多说什么。
您用我，看得起我，付费，我帮您服务。
您看不起我，不能认可我的价值，咱们大路朝天，各走一边。
我绝对不来主动推销，来挽留您，没意思的。
我只是一个卖货或者卖服务的儒者。我们人格是平等的。
只谈公事，不谈私人事情。我学了儒家思想过后，也比较不喜欢别人来找我拉家常，我感觉没什么意义。就谈公事嘛。
这段话，主要讲了两个问题。
1、领导的主要责任是不断的寻找人才。
让人才为组织工作。
2、人才的标准很简单，走大道，不走邪道。
不拉家常，不贿赂，只谈公事，靠本事，能力吃饭，大家都堂堂正正，这就是人才。
