大学生求职：如何决定要不要去一家公司

对于初入职场的大学生朋友们来说，往往容易犯一个严重的错误，当面试的几家企业中有一两家发了offer之后，很多人迫不及待的，凭感觉选了一家就去了。

关于企业的选择，是一个非常微观的问题，很多人一般根本不会注意这一点，但是，这件事情又非常重要。有句俗话说：一步错步步错。如果第一份职业选不好，后面的收入增长还是职业发展，都会比同龄人要缓慢。

所以，在初入职场选择第一份工作的时候，花点时间选择一家好企业，是值得的，也是非常必要的。

在人生道路上，选择比努力更重要。同样的大学同学，几年之后的差距，很大程度上就是由当初的选择不同造成的，而不是ta比你更加努力。

那么，如何判断一家企业值不值得去呢？学长在之前的文章中提到过一个清单，今天就这个清单为大家做更加详细的阐述，希望能够帮助大家在选一家企业时，有更加理性客观的思考。

一、行业领域

行业领域应该是选择一家公司的时候最重要的考虑因素，不同的行业，发展前景、工资收入、福利水平的差异是非常大的。

这里的关键原则是选择朝阳行业，不要选择夕阳行业；宁可选择一个还比较弱小的朝阳行业，也不要选择一个仍旧是庞然大物的夕阳行业。

具体来说，尽量不要选择以下这些行业：食品、服装、家具、石油、饮料、建筑、化妆品行业、以及批发零售等行业。

哪些行业可选呢？一个大的范围是互联网行业，尤其是前沿科技领域，比如大数据领域、视频领域、人工智能公司、互联网金融公司，电商公司、智能硬件领域等。

为什么要这样选择？就像人一样，一个朝气勃勃的年轻人总是让人看到希望，而一个垂垂老矣的老人却是恰恰相反。朝阳行业有着更大的发展潜力、发展空间和更快的发展速度。选择朝阳行业就好比乘坐高铁出行，而选择夕阳行业，就好比乘坐绿皮车。

这里需要提防有些打着科技公司、互联网公司外衣的传统企业，尤其是在互联网不发达的城市，这些公司口口声声“互联网思维”、“O2O”、“新零售”，但是，实际上，运作模式、思维模式还是仍然无法摆脱传统企业运营的思路。

二、薪资水平和福利

我们加入社会工作的第一目的就是获得应得的薪水，过上体面的生活。所以，当去一家企业工作的时候，这家企业给的工资水平应该至少和目前市面上的基本水平持平。这一点可以从招聘网站上了解一下做些参考。也可以横向和自己的同学做比较。

除了薪资，五险一金是一个企业的法定的福利，在大城市，对于很多企业来说，六险一金都是标配。多出的这个险种是商业保险，一般指的是补充医疗。有了补充医疗，一年的小病，基本不需要自己花钱。

关于五险一金或六险一金，还有一个问题需要注意的是：是否足额缴纳。有的公司虽然名义上听起来有六险一金，但是仅仅按照一个最低的比例缴纳，如果是这样，那么你应得的工资其实还是缩水不少的。

此外，还有年终奖需要考虑，如今的企业里，1个月薪水的年终奖是最低的标配。有的公司业务发展不错，年终奖还会更多。在备选公司差异不大的情况下，当然选择年终奖更多的那个企业。但是，也需要问清楚年终奖是否有前置条件，有的年终奖必须达到特定的绩效标准才能拿到。如果是这样的企业，那就要权衡一下。

三、人员规模

从重要性上来说，人员规模并不是一个值得重视的因素，但是，有的时候，从这样简单的指标，也可以很快的筛掉一些不好的公司。

企业人员规模如果低于10-20人，就尽量不要考虑。虽然人员规模并不必然反映公司的潜力和实力，但是，对于普通的大众型公司，人数过少很可能意味着公司的发展乏力，尤其是如果一家公司已经发展2-3年了还是十几人的规模，那么可以基本断定这个公司的业务缺乏增长性。这种公司就尽量不要考虑了。

当然，这个参考依据不是绝对的，如今的创业公司比较多，有些创业公司可能发展前景还不错，但是，人员规模比较少，这个时候你决定是否要加入一家创业公司，就需要考虑一下其他的因素，比如公司的创始人团队。

四、企业创始人和创始人团队

如果意向企业是一个创业公司，人数规模不大，但是公司创始人或者创始人团队学历、工作背景比较优秀，那么，人员规模这个因素就不要看重。

虽然高学历背景的创始人不一定就能创业成功，公司的业务也不一定发展的好，但是，比起那些背景很一般的创始人来说，这样的公司相对胜出率更高一些。个人能够获得的见识、能力也会更多一些。

五、应聘者评论

当有一家公司决定录用你之后，是否前去工作，还可以看看这家公司的口碑。对互联网公司，可以看一下拉勾网和BOSS直聘的用户评论，如果绝大部分用户评论都不好，那就果断不要去了；如果只是个别人的负面评论，那可能是部分应聘失败的人为了发泄自己的怒气而写的，就不要太在意。

当然，有的企业，尤其是传统企业，在互联网求职网站上没有招聘信息，对此，可以尝试百度搜一下，看看其他论坛之类的地方是否有相关的评论。

当然，应聘者的评论，很多时候往往很主观，仅仅作为一个次要的参考方面即可。而且，这个参考依据往往是用来剔除那些“坏”公司的方法，而不是找到“好”公司的方法。

六、办公环境与氛围

企业的办公环境，在某种程度上是不仅一个公司实力的象征，而且，好的环境，员工工作起来也舒心一点。如今不是上世纪那个年代，公司要考虑成本这没有问题，但是也没有必要苦哈哈的猫在一个破旧的办公楼里。如果遇到这样的公司，就尽量不要考虑了。

虽然公司的环境并不能代表公司的发展潜力，但是，一个敢在办公环境上为员工投入的公司，至少说明财务状况不是很糟糕。

七、公司的业务类型

这里的公司的业务类型，用时髦的话说，就是To B 还是To C，通俗一点说，就是公司的目标用户群体是针对企业市场服务，还是直接面对最终个人消费者。

为什么要考虑这一点呢？因为，To B 的企业和To C的企业，业务特点还是有很大的差别，这对于不同职位的人来说，意味着不同的职业压力。

具体来说，To B 的业务，更加侧重于大客户服务，员工的工作导向都是以客户为中心，商务人员或销售人员要不断的找新客户，维护老客户，但是，市场上的客户数量可能就那么多，而且还有很多公司在竞争。这种业绩要求又是即时性的，业绩压力可想而知是不小的。即使是其他的支持部门的工作岗位，也要围绕着客户转，很多时候，企业客户并不好伺候。

相对来说，To C 的企业，由于面对的是最终个人消费者，更加强调通过市场的推广手段，通过精细的运营，来实现业务的增长，总体业务目标的达成，往往是团队协作的结果，每个人虽然有KPI压力的考核，但是，相对来说，这种压力不像To B企业那么大。

所以，有的人可能适合To-C企业的业务运营，而不适合To B重企业客户的业务模式。

对于初入职场的人来说，没有工作过，感触不深。就学长个人的经验，对于大部分人来说，尽量选择To C业务的公司可能是更好的选择。

八、面试的亲身感受

对于大学生来说，虽然面试的经验并不丰富，但是，对于人和事，或多或少还是会有一些基本的判断经验。这种判断就体现在你对面试公司的环境、氛围、面试官的直观感受和直觉判断。有的时候，仅仅是你踏入这家公司时，身体的反应就会告诉你这家公司是否适合你。

去一家公司面试，是考察一家公司最直观的方法，你去面试的时候，不要紧张，不要觉得自己只是来面试的。你应该积极的观察，看这家公司氛围、环境、员工的精神面貌，以便你面试成功后，判断要不要来这样一家公司工作。

如果你感觉一家公司有浮夸、浮躁的氛围，那就不要去了。比如如果你面试的公司并不是知名的企业，而面试官跟你夸夸其谈公司要成为“全中国某某行业的NO1”，或者要做“某某领域的领头羊”，那你就要慎重了。跟着这样的人做事，很可能是非常不靠谱的。

以上这个清单，并不一定能保证你能选出一家好公司，但是，至少可以帮你剔除掉那些不好的公司，避免你掉进坑里。

公司的选择其实很重要，因为这里面存在很大的机会成本。如果你对即将去就职的企业没有基本的判断，见到一家公司发offer你就去就职，后面接到更优秀的公司的面试电话，你去还是不去？这时候你已经入职了，再去面试这些公司，时间上可能已经不允许了。但是，如果你就此放弃，可能就错过了一个更好的机会。

所以，在找工作的时候，有一个建议：

在企业招聘的旺季，集中时间段密集的面试多家公司，前面面试的企业，不要答应马上到岗，而是给自己留下一个月左右的空置期，以便能够在更多的企业中去做选择。