12.6日课

绩效考核和薪资挂钩，多劳多得，虽然说付出了不一定有回报，但是不付出就一定不会有回报，但是凡事都会有个度，人不会一直努力，所以需要激励，绩效考核和薪资挂钩，会让员工有动力。

绩效考核时，也需要一个平衡，个人，团队，企业，不能只为了个人考核损坏企业和团队的利益，而且三者捆绑，既可以激励员工个人，而可以让团队凝聚，而不是外张。