提升自己
一、提升自己的核心技能
职业竞争力共有5个层级，从下至上分别是体力、知识、能力、资源和才干。
体力即靠出卖自身体力获得相应报酬；知识是你具备某个行业的专业知识；能力通常指职业技能，比如教师的讲课能力；资源指你具备别人所不具备的某项资源；才干是你身上所具备比较突出且有识别性的特质。越下面的层级竞争力越弱，越容易被替代。
职场竞争力往往是2种及以上层级的叠加。
比如，新媒体编辑要有文案、排版、审美能力，同时还要具备自身所在行业的专业知识，需要对公司的产品、服务有深刻的洞察，这样工作产出内容才言之有物。所以，提升职场竞争力的第一点就是提升核心技能。找到一件你在职场上能够做的且最有价值事情，并了解其最重要、最核心的能力，持续投入精进。这也是构建个人增长飞轮的第一片扇叶。
二、找到自己的持续热情
工作想要取得突出成绩，需要发现自己兴趣所在。
继续以新媒体编辑为例，持续工作两年、三年之后，设想一下你是否还会对这个工作保有最初的热情？
如果仍有，那基于“内容输出”这个核心工作目标，你还可以在图文以外，尝试音频或者短视频。又或者你发现除本职工作以外，你还可以拓展到相关的品牌工作上，成为你发展的下一个突破点。
找到自己的持续热情，是构建个人成长增长飞轮的第二片扇叶。
三、发现拿到价值回报的领域
价值回报是给我们的正反馈，只有当我们获得自己期待的价值回报，才会在这个方向持续的投入精进。不要羞于谈价值回报，你越想清楚自己要的是什么，就越能接近你想要的。
四、建立成长型思维模式
斯坦福大学心理学家卡罗尔.德韦克发现，我们获得的成功并不是能力和天赋决定的，而是受到我们在追求目标过程中所展现的思维模式影响。
思维模式分为固定型思维和成长型思维两种。如果是固定型的思维模式，那么只会坚守本职工作。成长型的思维模式则会引导你探索尝试更多可能，并在一步步探索尝试中，确定适合自己的方向。
毫无疑问，在高速发展的今天，我们更需要具备成长型思维模式，它将构建出个人成长增长飞轮的第四片扇叶。
