静坐常思己过 闲谈莫论人非

2020年岁末，各项工作进入了总结与考核。每天有写不完的工作总结和述职报告。

在梳理总结工作的同时，也在反思工作中的不足。闲谈之余，听到中层人员说到一年的工作自我感觉干的很好，主要是来考核的领导关系太复杂，我们吃亏了。

说到人情世故，在考核中的确起着至关重要的作用。但是我们不能议论他人的生活，谁与谁有特殊的关系，才特别的关照了谁等等。

俗话说隔墙有耳，在人多处这样议论他人是不合适的。况且工作的打分问题不能找考核领导生活的问题，这样议论他人就是自己的不对了。

我的倡导是任何时候有问题还是从自身找原因。只有这样才能从根本上解决问题。他人身上的问题永远解决不了本单位自身的问题。