能喝酒领导也未必提拔你

不论古今中外，酒桌文化都挺盛行的，只不过喝酒的习俗不同而已。

中国人喜欢大碗喝酒大口吃肉，不被人搀扶着走出饭店的门，这顿酒就没算喝好。外国人则是高举个酒杯满场转，从开场一直到结束，手里这杯酒也喝不完。

不可否认，酒是社交的融合剂，无论在哪里，会喝酒的人比起滴酒不沾的人总是会占优势。特别是在体制内，酒量大的人相当受欢迎，既可以在酒桌上谈笑风生调节气氛，又可以替领导挡酒，简直是职场万金油嘛。

但能喝酒不等同于能提拔。单位有个比我大两岁的男同事，祖上是彪悍的游牧民族出身，他从出生到现在，喝醉的次数屈指可数。

外加人家嘴甜会来事，所以顺利成为各种酒席上的常客，单位里的各种人事提拔、新闻八卦，他都能及时得到第一手的消息。

刚进单位的时候，我挺羡慕这种人。大家都是同龄人，人家端起酒杯来妙语连珠，我跟棵被霜打蔫了的白菜似的，低着头一言不发。每到这时候，我只能拿性别来安慰自己，人家是女生，女人就得矜持点。

可该同事在酒桌上兜兜转转了好几年，每任大领导他都陪过酒，但自己的职位依旧是原地踏步，相当朴素。眼看身边不起眼的人都升了职，他逐渐变成了行走的吐槽机器，走到哪里就把负能量带到哪里。

之前我也挺不理解，这种“吃得开”的人应该在职场上平步青云才对啊。

直到我看了很多书，经历了很多事后才明白，人还是得有点核心竞争力。领导没有一个傻子，如果你光会喝酒，其它什么也不会做，那么即便你把黄河水都喝光，也得不到什么提升机会。

这个社会存在很多的潜规则，但不管你是什么二代，要想做出成绩来，得有点真本事才行。

酒量在人的综合素质里属于附加项，能喝点固然好，如果自身素质过硬，滴酒不沾也没啥事。

唐玄宗时期的硬骨头名相宋璟，从不参加任何酒局，硬是凭借着超强的工作能力上演了一场《宋璟升职记》。

人有时候要学会和自己妥协，不能喝就别硬喝了，千万别迷信事情都是在酒桌上谈的。

最近历史书看得比较多，古往今来，没有一件大事是在酒桌上实际谈成的。那些政治家军事家都是借着清醒的时候谈事情，达成共识之后再上酒桌酩酊大醉庆祝一下。

中国的酒桌文化就是如此，喝多了称兄道弟，把胸脯子拍得山响：“兄弟以后咱们事上见。”吃完饭后各回各家各找各妈，醒来该干啥干啥，你要是把醉话当真你就输了。