职场遇到“小人得志”怎么办？

今日复盘会，小伙伴提出一个敏感性话题，工作优秀能力突出的自己遇到了“职场小人”，希望大家给予支招，解救被“穿小鞋”的困境。

关于职场遇到“职场小人”，可以一分为二来看，凡事都有两面甚至多面。如果我们觉察到或者是直接了解到背后有工作阻碍，我们可以为自己做一些事情。

找到一个安静的空间，喝上一杯温开水，尽量让自己冷静和安静下来，放松大脑，调整心情，拿出纸笔，开始做一次自我觉察，进行排查自问：

1. 我的工作目标是什么？这事和你的工作目标有关系吗？

2. 这件事会让我丢失什么？

3. 老板最关注的是员工的哪些方面？

4. 这些老板关注的，我具备了哪些？具备是什么原因？如果没有，那么我需要做些什么？

5. “被小人”这件事与老板关注的核心事情，有没有必然联系？

6. 遇到这样的事，我第一时间采取了什么行动？采取的行动是理性分析过的，还是感性表达的？

7. 自己的职场年龄？工作年限里是否已经具备了每个阶段都具备的能力核？每一次职场升级，是否有自己升级打怪的知识库建立？是否将自己的工作内容进行系统化的分类存档？知识库与能力核是否相互支持？是否可以随时调剂出知识库里的工作数据作为自己能力突出的背书？

8. 对方制造“小鞋”是真有小鞋，还是工作中出现了漏洞？是否自己的工作知识库里已有解决方案？

当我们完成自我觉察和问题排查后，相信我们会有很直观或更深入的认知。与其说是“小人”出没，不如说是我们工作没有老练成熟，排查自问也是反思我们的工作能力与专业度的深度思考，如剥洋葱一般，层层递进，接近现实。

很多时候，呈现出的问题，考验我们的不只是我们的解决问题的能力，更是我们重新定义问题的能力。

或者换一种维度思考，这也是历练我们更专业打磨自己能力的推手，用更立体的思考模型去客观的重新建构自我认知，唤醒自我的底层能力，这才是我们职场遇事不惊的“职场老道人”。