占卜师：职场人，为何不自我定位？

如何在职场竞争中、岗位竞聘中、职业发展中能脱颖而出？低头干好活，不去看环境，恐怕是此生了了，难以出头的…

占卜师：职场人，为何不自我定位？

知人者智，自知者明。

如何在职场竞争中、岗位竞聘中、职业发展中能脱颖而出？低头干好活，不去看环境，恐怕是此生了了，难以出头的，一万小时定律自然有它一定的道理，可你要知道，门口保安的工作了恐怕超过了一万个小时，事实上，也没能有任何本质上的改变。

所以，今天要提的是关于每一位都需要给自己一个“定位”。

定位定好了，有几点特别的好处：

1、清晰知道自己的能力圈，什么能做，什么是不能做的。

2、清晰知道自己的“原点市场”在哪里。

3、确定对标标杆，知道自己努力进步的方向，有效学习基本学科的基本模型，重建大脑知识。

4、清楚如何积累自己的护城河、信任状，哪些是必要的、需要努力的社交方向。

5、内心平静，动力持续不断，只需在方法上做些修正，方向不变。

占卜师：职场人，为何不自我定位？

自我定位的几个基本要点：

1、列出清单，分析自己的优势强项。

譬如说：演讲能力、文字写作，或其他专业。当然，弱势项也是清单中必要的分析内容，但对自己必须要保持客观。

列清单过程中，优势项可依据过往职业发展经历进行提炼，也可采用三方（同事、朋友）认知的方式进行汇总分析。

2、综合分析你要进入的领域（竞争环境），首先要确定竞争对手是谁？这里的竞争对手或许是某一个人（个体）、或者是某个机构，所以必须界定清晰，要清晰对方的价值是什么？强势点在哪里？

譬如：你的优势分析后发现，都聚焦在技术开发的优势层面，你本身性格也属于冷静、专研型，这时你给自己确立的定位方向就是未来的CTO，那么，成为这个领域的专家，就必须要建立一个明确的对标，第一步要找到与对标的共同点是什么（必要的知识或特质），第二步与对标完全差异化的优势点，这样才能脱颖而出（如对方是任务型特质，你建立项目性特质）。

占卜师：职场人，为何不自我定位？

3、为这一定位寻求一个可靠的证明—信任状。

例如：定位未来在CTO的职业发展路径，必须要从当下建立信任状，找到职业背书，通常职业背书由曾经工作经历、专业学历、资格认证而来，因此，在完成自我定位（成为CIO）后，这些必要的工作就需要从当下开始有步骤、有计划、有目标的开始实施，争取了。

换句话说：该考证的考证、该补课的补课、该拔高的拔高。

成长环境：定位在技术专家层面有长足的发展，原点市场的选择变得至关重要，互联网的环境是北京、杭州；金融类的环境是上海、深圳；郑州的环境是商贸城市（销售）、培训等一定更具优势。

请记住：HR会问的第一句话是，请介绍一下您之前的工作经历？

4、个人品牌形象的打造。

必要的专业领域社交媒体中，要有一定的声音。在可以的社交应用中不断强化自身形象，当然，有人会说，不用不是也可以，当然，只是你今天尚未到达更高的职位或层级，毕竟你知道国内外的相关业内大咖为什么还要有微博、微信、个人公众号及推特等社交媒体。

占卜师：职场人，为何不自我定位？

以上，供职场人士作为依据参考，彼此共勉。