做一个靠谱的人

靠谱一直是单位中非常良好的品质，也就是把这件事交给这个人，这个人做事情会让你感觉到非常放心，踏实，真诚，不张扬，这些都是靠谱人的品质。

今天的文章，我就和你一起来分享了一下，我们怎么样让自己做一个靠谱的人。

[if !supportLists]一、[endif]持续反馈

第一个观点，就是持续反馈，无论做什么样的事情，都要向领导进行反馈，让领导知道整个事情的过程，有一种掌控感。

在做事情之前，我们可以把自己想要的事情，遇到的问题和领导进行汇报，然后想出2到3个解决问题的方法，让领导进行定夺。

在做事情过程中，我们要随时向领导汇报这个事情做的怎么样，遇到了有哪些问题，自己是如何解决的，接下来，还有哪些事情需要去完成，最好的好，能够给自己定一个完成的截止时间，让领导放心。

在事情完成后，我们要向领导汇报事情完成的情况，遇到的问题解决的情况。如果事情很简单，只需要口头汇报即可，如果事情很复杂，我们就必须要有一些图片，还有一些文字稿进行汇报，汇报的时候，一定要分点，思路清晰。

作为领导来说，谁个我汇报的多，和我反馈的越多，那么领导就会感觉到这个人做事情也很多，更为重要的是，给领导一种安全感，能够了解事情开展的进度，全面掌控事情的过程。

[if !supportLists]二、[endif]善于补位

说完了持续反馈，接下来我和你分享善于补位，什么意思呢？就是，当单位遇到一些事情，并且这些事情不是本职工作的事情，如果你能够善于补位，领导也会觉得你这个人非常的靠谱，做事情非常的牢靠。

比如说，我在单位中，遇到这样的事情，本来是某个老师参与课堂检查活动，但是这个老师遇到这个和那个的事情，不能够参与课堂检查活动，正在参加会议时，突然有一个级别比较低的领导就说，那我来吧，我来参与这个课堂检查活动。

这个时候，全部人的眼神都往这个领导的头看去，大家对这个级别不高的领导有一种欣赏的感觉，这就是靠谱。

我们可以想象一下，做为一个领导，如果一个下属能够时刻考虑单位的感受，单位的利益，单位的困难，在关键时候，能够善于补位，这样的员工，这样下属，谁不喜欢呢？

[if !supportLists]三、[endif]精准投放

第三个靠谱的点，就是精准投放，要做到这一点，真的很难。这就是需要我们时刻有着学习的意识，比如说，昨天我就和分享过，想要成为领导，想要成为骨干，很简单，要有领导的思维方式，想领导所想，做领导所做的事情，做事情的时候，时刻把自己就是领导，确保自己做的事情，交到领导手里都是最好的，甚至能够超出领导期望的。

只有我们不是仅仅做自己的一亩三分田的事情，而是要把目光聚集在更远的地方，那么我们的能力也就会提升的越来越快。

一旦单位缺少人手的时候，比如说，今天有一个紧急的汇报，有一个紧急的发言，需要做一个长期的计划的时候，我们就可以把平时所学到的各种各样的认知和技能，准确的投放，真正的把所学的东西用起来，这才是真正的靠谱。

[if !supportLists]四、[endif]我的启发

随着这个社会发展，靠谱真的是越来越重要的品质，它是别人对你未来判断的一个非常重要的认知，需要我们在职场中不断的去修炼自己，让别人觉得，你是一个靠谱的人，是一个能够放心的人。