领导的PUA管理术:创造竞争

发现我们领导对于管理员工，特别喜欢创造彼此之间的竞争了。

比如A今天同事完成任务向他汇报，他看完后讲:这弄得和某某差不多啊。不像你这个资历的人做的，怎么回事呀？

潜台词:你这个资历，难道还和某某一个水平?是不是敷衍了事的?你必须要卷一下，拿出最高水平来。不然我还不如找某某来干呢。

当然这个某某可能指公司新来的员工，或比某员工资历浅的员工，借此打压汇报的某员工。

就像上回领导让我和实习生pk，如果实习生输了不丢人，毕竟人家刚刚开始。而如果我输了就是我丢脸，都不如实现的人。估计A同事此刻的心情也和我上次差不多。

而前天C同事有个项目任务，老是被客户否掉。领导就继续PUA管理术，开始创造彼此之间的竞争。喊我跟实习生和C同事一起pk，看谁完成的稿子被客户选中。

自然C同事压力很大，不仅午饭晚饭没吃，还加班到很晚，一心忙着和我们Pk稿子，生怕有人会超过她。然后我们也被迫卷成龙卷风，跟着一起加班内耗比稿子。

同事之间的氛围搞得很紧张，正常的对话都没办法进行，搞得彼此是仇敌一样，必须分出胜负，赢得客户的欢心。

何必？

也许我此刻的清醒，在于没有利益驱动。因为我和实习生在公司的地位不高，这次就是领导用来PUA这个C同事的工具人。毕竟无论我们俩完成好不好，这个项目的绩效提成都与我们无关，工资也不会加一毛钱。

当然如果C同事完成不好，领导私下和她许诺的项目绩效提成就和她无关了。

这种管理术核心原理:

就像用绳子扣一块肉扔进狗群里面，几个狗在里面撕咬打架，谁打赢了就吃这块肉。

而我们领导把这个管理术改造了，更胜一筹，甚至都会实现空手套白狼的效果:

不在绳子上扣肉，而是扣上虚无缥缈的“荣耀”。并且主要针对他想PUA的员工，用其他人过来搞竞争，如果这个员工比不过，就把画的饼给收回去。

所以为了虚无缥缈的“荣耀”，大家内耗加班，把身体搞坏了，家庭也顾及不少，但工资一毛不涨，甚至连口领导画的饼都吃不到。

对于劳动力的打工人的确很不公平，但资本家就是通过压榨剩余劳动力，来实现财富累计的。

对此，除非你自己当老板，或者考进公家单位吃皇粮（没私企老板内耗），否则难解。

今天的分享结束，明天再见啦～