想要给老板创造价值，先看看你自己的价值有多少

你们作为应届毕业生，从经验来看，作为一张白纸，所要做的就是以一颗平和的心态来面对你所应聘的公司，放宽心，把自己所要展示一面展示出来，就可以了。面试官最后如是说。

至于技能方面，公司其实，都懂得。

我想，作为应届生，公司除了看我们的才干，很多还有一个很重要的点，就是诚意。

应聘中国建研院上海分院时，最后单面的时候，一句“就是说你还没有考虑好这个职位吗”让我哑口无言，背景就是我的的确确还在销售这个岗位徘徊，我还没有把我整个身心投入到这个岗位，我还只是抱着一颗尝试的心态过来，换句话说就是我还没有表现出足够的诚意。最后不录用我那也是无可非议。

当然也不是说死气白赖地就要求贵公司录用，那也大可不必，还是那句，平和的心态很重要，有时找工作也和找对象一样看缘分。

感觉那种经历过大风大浪的人，在叙说自己过往的时候，定是云淡风轻。达到这种类似的境地，应对什么场合应该都是那啥妥妥的吧。

因此从谈吐上看，个人认为沉稳很重要。可惜，作为我一个应届毕业生，每次面试到最后二十分钟的时候，好像才会忘记紧张，其实脑子里的那根弦一直绷着自己也不知道，往往是面试结束后，懊悔当时轮到自己发言太急，这个没说到点子上、那个少说了那个多说了，什么时候才能做到边思考边叙述，能够心平气和的说出一段经历、一番感想，那我想就进步了。

还有就是要能从问题中提炼出来面试官想要听到的声音。比如今天被问到旅游经历，被问到赚钱经历，以及其它问题，面试官想从这些获得哪些信息？一，旅游经历丰富不是要看你观赏过哪些名山大川，烧过多少钱，而应该是看你是否热爱生活，愿意吃苦，乐于探索发现。至于赚钱经历，除了吃苦耐劳的精神，还有是否有野心，是否有赚钱的渴望，你赚得多老板也拿的多。哎老天爷现在我get到了，然而当时的我没有说到点子上，悲催。总结一点还是归为诚意，只要能有为公司创造出价值的热忱和潜力，那差不多就行了。

应聘什么就要对这份工作保持热忱。应聘销售，就要表现出对这份工作的热情和诚意，以及作为销售应该具备的品质，诸如自信，活泼，干练等。有两种人，一种人是具备这些特质，他做事手到擒来；另一种人，天赋不够，做事可能会慢一拍，那就后天培养。知道自己还不够自信，然而什么东西都是要培养的，逼自己一把，I will become who I want to be.

后记：如何给公司创造出价值，创造出多少价值，这是后话。关键还是看你具不具备为公司创造价值的能力啊！所以，有时间就多玩游戏多睡觉少看点书少读报，嗯，你没看错，这正是你现在做的最多的一件事情。这件事不用做的多努力，一点点就够了。写了那么多字，困死了，不说了，睡会。