既是棋子，定难逃弃子之命

这两年碰到很多创业型公司的老板在发类似的感慨：为什么找一起打拼创业的事业合伙人这么难？还是人家马老板命好，不仅有抛家舍业举家来投的“马的男人”——蔡崇信，更有不畏艰阻誓死追随的罗汉群，最终成就非凡事业……每每听到类似的言语，内心的第一反应就是“你有马老板的胸襟气度格局吗?晚上躺床上大多时候是在捉摸‘这刚招募进来的COO赋予的权利是否太大？那运营总监好像原来就是跟着他的，会不会结党私营？我应该指派哪个可信之人做相应制衡？'等等一系列设局、布局问题吧”既然把人家当成你棋盘上的棋子，人家也需要提前做好随时成为弃子的准备，大家心照不宣而已。

当下创业风气正盛，组队招人是每家企业都要面对的问题，老板往往对内对外的统一口号就是“大家有缘一起去努力做一件很伟大牛逼的事情，你们不是在为我工作，你们是在为实现自己人生追求和价值而付出，这家企业不是我一个人的，也是大家每一个人的，所有大家一定要好好干、努力干、客服一起困难把事干好、干成。说完上面这些，接下里的事儿似乎顺理成章：单休、无加班费甚者连社保也免了、无年假、法定节日福利免谈、HR墨迹半天的团建活动方案最后就是组织大家撸个串……

不要告诉我说你身边没有这样的企业，不过很多人为了满足或接近满足“活少钱多离家近”终极目标中某一项，也都忍忍就这么干下去了。

但不止人生如棋，职场更不例外，只要不是小白，这些道理大家还是都懂的，老板们也犯不着花精力在这方面做太多的包装或粉饰，因为你生意人的本质分分钟把你前面过往的画过的大饼吹破吹散。

证据不少：期权激励是目前互联网企业普遍的所谓激励方式，开始老板说老员工都有，方案正在请专业机构设计，年底前执行，结果大家巴巴的盼着到年底，老板随便找个理由把这事又往后延了延，毕竟这东西是老板现在或未来兜里的钱，哪能轻易送人，就算到了实际推行的过程中，也往往和大家的预期不一样——份额、行权方式、那看不懂的协议等等，基本上就是你想拿不是那么容易的。究其原因，无非是在目前这盘棋局中，这些棋子都不会影响大局，说白了替代者众。

上述情况算企业发展比较顺利的。咱再来瞅瞅企业发展坎坷些的情形，当初不是招了一批人来创业吗，现在融资进度没有预期这么顺利，资金压力大呀，老板往往第一反应就是“减员增效”呗，第一波被优化的也大抵是岗位相比较而言不太重要、平时说话直爽、工作卖力但不善于表现或顶撞过老板的几类。

上面说了这么多，可能让人感觉和文章标题契合度不高呀，的确，刚才只是讲了下职场普通大众的棋子定位及可能会遭遇的弃子之命，其实感受最深的应该是那些颇具才华及资源的职场能人，抛开那波诡云谲的职场宫斗因素，无论是主动还是被动，绝大数人终究难逃此命。那既然如此，我们大可不必为此焦虑懊恼，当然也不要轻易被这些所谓的愿景和情怀扰乱了心性，为了现实生活和需承担的责任，我们必须使自己的内心强大、能力提升、在工作中产生的价值高或不可替代性强，此外也需学会设局破局，不要轻易让自己做了无辜弃子。