困难时期的吸引人才政策

今年确实是比较艰难的一年。很多行业都面临着巨大的挑战，发展碰到了拐点，或者是经营面临困难。

由于劳动力市场也一片低迷，很多时候，一个职位放出去，经常会有上百，甚至几个个人选应聘，这还仅仅是一个招聘渠道。

甚至以前同行薪酬根本没法儿吸引来的人，现在也可以尝试着谈谈了。

但是，虽然市场如此艰难，但也并不就意味着企业可以为所欲为，降薪降酬，吸引来优秀的人。

事实上，虽然市场如此，但优秀的人，也还是一直有其所在的价值。虽然市场上人才泛滥，但是企业还是无法轻易地找到心怡的人才。

很多企业以为在此时可以“趁火打劫”，其实不然，越是在困难时期，越要拿出诚意来打动优秀的人才。因为很多时候，这些人加入公司是和企业共患难，在企业低谷期和企业共渡难关的。

这种时候，愿意冒着风险加入一家前途未知的公司，又愿意和公司一起共渡难关的，才是企业最宝贵的财富。

虽然我们要争取降本增效，但对于这样的人，更应该不吝支付相应的对价，以获得对企业的忠诚和全力付出。