要做到真诚与尊重不容易

2021.8.28 周五 小雨

高高上午打电话时我刚好在上课，回了短信。到了下午，正睡在床上，高高再一次打电话给我，并要求我起床:“有大事发生”。

纳闷的坐起身，听高高没头没尾的描述。前次的竞聘失败，高高一直都很痛苦，觉得所有的人都在看她笑话，本部门的人更是，认为会在以后的工作中给她下绊子，对她所在部门充满了不信任，直接认为无法继续干下去了，一直在想别的出路。结果前几天，部门新上任的副职找她谈话，要求她能够协助工作，因为部门里大多是年轻人，需要她坐镇。高高对此没有信心，认为，不会有人听她指挥。并且竞聘的事儿对她打击太大，一时半会儿无法平静情绪。就去找了关系比较好的单位的高一层领导，打算调职，领导倒是表示理解与支持，但没有合适的职位，建议与老大谈谈。结果老大要求她在原部门工作。如果实在要走，只有一个部门可去，但条件明显不如现部门。所以，她现在出现了双重趋避冲突，找我哭诉。

我表示理解，也明白她人际关系出现问题有背后的原因，而且她明显不自信，结合我对她童年及现在家庭的理解，是依恋关系出现问题，导致她爱与归属的需求没满足，但这可不是短时间可以转变的。目前要解决的是何去何从的内心冲突。

我说:现在面前有2条岔路。换部门，需要放弃本专业，需要重新适应，并且疫情期间，事儿很多。在本部门，因为换了新领导，有新的关系要处理，都充满不确定性。

她说，在本部门，会很憋屈，换部门，经济上受影响。

我问:经济对你影响大吗？

她说:很大，我需要钱，家里也有需要钱的地方。

我说:咱想一下去新部门，会发生什么?可能舒了口气，随之而来的可能就是没有钱的痛苦。在本部门，既然副职找到你，说明需要你的帮助，未必不是机会。

她说:可我很憋屈，而且部门里我可能混不下去。

我说:你目前最需要的是什么？以及以后需要的是什么？

她说:钱。

我说:2条路未来都不确定，目前，副职需要你留着部门，老大也需要你留在部门，其实是重新站队，能不能混下去看你怎么做。

她说:我现在只能看未来，我再想想。

又说:你现在像是我朋友，刚刚是使用心理咨询技术在我身上---她指的是最开始的表示理解。

我猛然意识到，老师说的真诚与尊重多么不容易，技术学了，新手使用时难免会有痕迹，会造成来访者不信任，无法建立关系。到底怎么做，需要不断的练习。