小奇的困境

晚上九点，院子里已经寂静无声，四周的农舍也已关门闭户，只偶尔听到一声狗叫，从河那边传来。在这座小山村里，只有项目部周边的路灯仍在亮着，一楼大部分的办公室也在亮着灯。

小奇坐在电脑前，发着呆，领导说晚上八点会把数据传过来，她从吃完饭，就在等着，把其他所有工作都做完了，仍未等到领导的信息。终于她决定打个电话过去再问问。今天周末，三翻五次打扰领导休息，她也觉得很歉意，但是，没有办法，项目上没有所谓的周末，甚至不分白天黑夜。在这夜深人静的时候，仍能听到一公里外，钻机工作的声音。明天就要交的报表，上级催得急，她也只能加班加点，厚着脸皮反复找领导协助。

好在领导也没有不耐烦，接了电话，跟她认真探讨了一些细节，总算能把这个瓶颈过去了。工作聊完，小奇略作思考，还是决定把心中的话说出来。趁着领导在家，说话方便，她跟领导表达了自己的想法：“我想调回机关。”

领导没有直接说不行，可是，他迂回地表达，仍是这个意思。除了副部长，现在只有两个男的，其他都是女的，小奇回来的可能性极小，因为，他们可能经常出差，而女性都不大愿意出差，家家都有各种各样的事，派不出去。言下之意，小奇，一个萝卜一个坑，我们需要一个能当牛使的男人，你拖家带口，不合适。

其实这些情况小奇当然心知肚明，可是怎么办呢？宝宝已经两岁了，一直跟着她，带在项目上，在这样的小山村里，每天除了院里的同事，就是工地上的民工，白天的娱乐也只是去村里看鸡看狗，或者去小河边丢石子。有时下雨天，外面的小路泥泞出不去，坐在门口，盯着大门向外看，半天都见不到一个人。

马上他就要上幼儿园了，最近的幼儿园在镇上，离项目部近半小时的车程，她不想让宝宝在那个简陋的校园里学习，她不想上到一半，因为工程结束，举家搬迁，宝宝也不得不转学，重新适应新的环境。小奇想要稳定下来，在固定的地方工作，孩子也可以有稳定的生活环境。

然而，想要解决这个问题，好难啊！因为，这是小奇的难题，也是大家的难题。女性在结婚前，还可以与男性在职场上一争高低，一旦有了孩子，就会面临家庭与工作如何平衡的问题。男性可以冲在前方，出差，可以，加班，没问题，孩子在家有妈妈管，有奶奶管，不用担心。女性却不行，不是工作能力不行，而是时间和精力不允许，甚至是传统观念不允许。如果她每天加班到10点以后，如果她周末也在工作，如果她一个月有半个月在出差，孩子，父母，伴侣都会有意见的。他们会觉得她不顾家，眼里只有事业，没有孩子，是一个不负责任的妈妈。相反，这样的爸爸，却被宽容相待，大多数的声音是，男人养家不容易。

如果女性要照顾孩子，早晚接送，一日三餐，周末培训班，寒暑假陪玩，那么，给到工作的时间与精力，还能有多少？每天早退接娃，一天两天没人说什么，时间久了，总有同事或领导在心里有看法的。等到大家都习惯了，没人再说什么的时候，她也失去了继续向上的机会，也会逐渐被看成带娃的主妇型职场女性。孩子第一，工作第二，混着日子，关键时刻顶不上用。有人说，重要的事，不能交给她，如果交给她，一个事儿可能被拖成四个事儿，还不如换给能真正干活的男人。所以，这些女性越来越闲，干活的累成狗。小奇想回来，是因为现状迫不得及，却因为前面有太多个小奇，这次，她的愿望怕是要落空了。

如果这次调不回去，下次不知道猴年马月才有空缺，才有机会了。小奇眼前只能继续这样工作，在这个小山村里，带着孩子，一边工作，一边陪他长大。等到明年上幼儿园，怕是要送回老家，跟爷爷奶奶在一起了。

但是，谁又能想想，曾经的小奇，也是踏踏实实干出来的，不输于办公室里任何一个男同事，这样的困境是谁给的？当一个家庭需要一个人牺牲，退居幕后，以家庭为主的时候，为什么一定是女性，这样的委屈又由谁来承担？难道女性就不能有职业梦想吗？如果有，如果想要实现，却要付出比男性更多更多的努力才行。