【李海峰DISC人际关系训练营学习报告】

【DISC初接触】

主题：【凡事必有四种解决方案】

1、【三个前提假设】：

假设一：每个人身上都有DISC，只是比例不同而已

假设二：DISC四种行为风范，不是缺点不是优点，都是特点

假设三：DISC是可以调整和改变的

2、【什么是DISC】:

D——支配型/老板（Dominant）——目标明确、关注结果——挑战性的工作、运动

I——影响型/互动（Influence）——风趣幽默、调动氛围——朋友聚会、shopping

S——支持型 （ Steadiness）——乐于配合、善于倾听——回归家庭

C——严谨型（Conscientious）——思维严谨、追求卓越——静静的看书

3、【DISC的作用】：

作用一、提升人际敏感度

作用二、获得内在的幸福感

懂比爱更重要

别人怎么对你都是你交给他的，代表过去是有提升空间的，成熟的人

沟通和接触的人列出清单，最好的人找出缺点，最差的人找出优点

4、【DISC的结构思考力】：

结构思考力——理性思考&感性沟通

结构：好处——清晰、全面、表达准确

原则——结论先行、以上统下、归类分组、逻辑递进

5、【职场达人】：

成熟的职场人士能带把事情做好，目标达成的同时，和相关利益人的关系变得更好，职场上的交流，在给出自己意见和建议之前，先要给对方传递出我懂你的信息。

6、【照顾彼此需求，能更好的爱】

比如如何正确理解S特质的伴侣需求。

有个S特质比较高的太太和先生想出去看电影，对方的需求是什么呢？S特质主动说出来想看电影，说明她是真的想去看，这时候先生唯一的标准答案就是去看电影，这个时候，你传递给对方的，就是我懂你。

——剽悍江湖访学计划