招聘日记：焦虑的求职者

今天遇到了一个很焦虑的候选人，是那种很典型的焦虑：有上进心，希望赚很多钱，但是不知道往哪条路走，不知道怎么走是对的。没有方向，就好像有很多力气，不知道用在何处。方向上的迷茫，让他一直处在找工作的状态。

有一天他迫于压力，接受了一个并不喜欢的工作，一边做，一边自我怀疑，新的焦虑产生了：我难道就这样下去吗？庸庸碌碌，马马虎虎地过下去吗？

这样的心态，让他在工作当中，难以进入到深度工作的状态中去，他总是在一个心不在焉的状态，或者偶尔认真，大部分时间在左右摇摆的状态。身在曹营心在汉。这个状态导致了一个问题，就是他在自己“过渡”的岗位上面难以做的比其他同事更出彩，所以很难得到晋升。当其他同事晋升的时候，他想着：奥，要是我能找到我喜欢的工作，也可以晋升的。于是又开始看其他岗位，或者有一天精神振奋，决定去追梦，突然裸辞。

当他又去看他心仪的工作的时候，他会发现自己已经蹉跎了很久的时间。做自己不喜欢的工作做了半年，但是自己喜欢的，设计类的工作经验，一点都没有。他发现自己在HR那里，还不如一个初出茅庐的在校实习生。因为他的半年，是走弯路的半年，是自我否定的半年。我听他叙述，非常明白他的心情。但是作为一个HR，我也更加青睐在校的实习生，除了人工成本更低之外，更重要的是稳定性要比他更强，可塑性也比他更强。他荒废了半年，但是实习生是在学校，最近半年是在学习相关的知识。

他屡次面试碰壁，终于发现自己在市场上面的价值了。如果他能够降低标准，还是会找到和他爱好相关的职位的。但是他不太能够接受，工作了半年，又要拿和实习生差不多的薪资。历史是惊人的相似，迫于压力，他又找了一份和第一份工作类似的岗位。他发现当时和他一批的前同事，已经往储备主管方向培养了，他又有点后悔，哎呀，当时如果我没有走，是不是在这一行的经验积累多了，是不是这个时候也能往管理岗位发展了呢？

现实是，他又重复了上面的过程。当我遇到他的时候，他的状态很差，甚至直接和我说，只是想要找个工作过渡一下。我非常生气，我想对他说：你别来了，你稳定性太差了，我公司需要长期员工。我们公司发展的也很好，你不珍惜有人珍惜。我们公司才不是你退而求其次的选择。

我长舒了一口气，什么都没有说。我可以理解，迷茫，焦虑，对于未来的无力感，但是我不能接受候选人和公司彼此消耗。我给了他祝福，希望他可以找到自己心仪的工作。

但是我担心他对自己心仪的工作，太过理想化。如果他真的去做了，但是没有做好，会不会有很大的打击，会不会否定自己呢？但是希望他可以做的好。

其实不管是什么类型的工作，我是觉得，只要非常努力地去钻研，做到极致，未来都是光明的。不要蹉跎青春，成为一个中年对社会有无限愤懑的人就好了。