当你34岁时被辞退，你还有信心找到合适的工作吗？

最近一段时间，相比于华为P10的发布，“华为清退34岁以上员工”的事件似乎更受到我们，也就是普通职场人的关注。

毕竟除了华为P10，关于手机，你还有很多选择，但对于三十多岁的“职业生死线”，我们每个人都无法避免。

张爱玲曾经在《倾城之恋》中写道：“你还年轻吗？不要紧，过两年就老了。”如果说书里写的青春的流逝还带着些微的浪漫，那么职场中的“老去”显得更加直接，而且残酷。

你不再年轻，通常意味着你拥有了家庭，你无法再把你的全部精力投入到工作之中；

你不再年轻，意味着你的身体机能已不再处于巅峰状态，曾经可以三天三夜靠咖啡顶住的你，现在还没到10点却已经睁不开眼；

你不再年轻，通常还意味着你在某一行已经有了一定的经验，但这也常常代表着你再也不能轻易转行，公司不再看重你的潜能而是希望“最大化利用”你的工作经验。

但问题是，当我们不再年轻，但面临的生活压力却越来越大。在这个时候如果被公司辞退，又怎么能叫我们不恐慌？

所以，《我那么努力，到底哪里出了问题》这样的帖子刷屏就并不奇怪。

作者自称是“深圳某知名通讯公司”的员工，因考虑到家庭情况不愿意出国，而被HR劝退，这些情况和此前曝出的“华为清退34岁以上员工”的新闻完全能对上号。

而文章中提到的一个深圳男人所面临的失业、二胎、深圳高房价、中年危机、家庭责任、理财投资和社会风险，不也正是我们每个普通人正在面临或者将要面临的问题吗？

于是我们恐慌，我们觉得兔死狐悲。我们不禁问自己：我还能在这个公司待多久？如果公司现在辞退了我，我还能找到合适的工作了吗？

恐慌带来了愤怒，在我们的臆想中，公司站在了我们的对立面，即使我们心里都清楚，公司这样的做法无可厚非。

就以华为为例，与高工作强度对应的，正是其令人羡慕的薪资福利。公司对于大部分员工而言，并没有什么亏欠。

任正非在最新的演讲中这样说道：“华为是没有钱的，大家不奋斗就垮了，不可能为不奋斗者支付什么。30多岁年轻力壮，不努力，光想躺在床上数钱，可能吗？”

所以，即使你参加过好几年的公司年会，喝醉了与领导称兄道弟；即使你们公司全员出境旅游，似乎加深了彼此的感情；即使你们每次开内部大会，大家都一起畅想未来，但我们内心都要清楚，公司并不是我们的家。

既然是雇佣关系，那又何必过度感动自己。

而在一味指责公司的时候，我们偶尔更需要反思自己：你有哪些优势，可以让公司愿意留住你？

或者回到开头的那个问题：如果你34岁时被公司辞退了，你还有信心找到合适的工作吗？

我似乎并没有 : )

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（ID：HR-XiaoDou）