30多岁上海女，突遭500强企业裁员，女性职场危机到底有多可怕？

1.自古写字楼如青楼，不许楼里见白头

今天，在天涯论坛上看到一篇《30多岁女生，500强企业突遭裁员，迷茫求职中，求引导》的帖子，帖子直戳现实，以一位上海本地大龄已婚女突然遭遇被辞退，面临职业危机的现身说法，迅速引起了大家的热议，目前，该帖子点击量已经突破10万。

题主30多岁，已婚已育，出生在上海，本科毕业于211大学的管理专业，前后在几家外企工作了近10年，最近工作的是一家500强外企，年薪为税前36万左右。但是，由于公司状况不佳，几波裁员，她也未能幸免，最近被通知离职。

题主所在的领域就业面较窄，需求量极小，不像财务会计HR那种，每个公司都会招。目前，摆在她面前的工作方向主要有三种：

第一，去大中型外资、大中型国企。但几大外资的公司都不招人，国企的话薪资不高，职位不满意。

第二，去一家民企，但工资待遇还不清楚，但如果大幅下降薪水肯定是不能接受的。

第三，去事业单位，事少离家近，但钱也少，提前过上养老生活。

对于题主来说，找到一份工作并不难，但要找和之前薪资差不多的不容易。这次被辞退的经历，让题主第一次陷入思考：我接下来找到的这份工作，必然不是我职业生涯最后一份，未来还将面临跳槽or被裁员，要怎样规划，才能避免自己40岁的时候，再次陷入被动局面呢？

帖子原文如下

本人30多岁，已婚已育，出生在上海，读书工作都在这座城市，本科毕业于211大学的管理专业，前后在几家外企工作了近10年。职位属于senior staff吧，既不是低级别员工，也不是经理。

家庭财务情况小康，有房有贷。老公也在外资，美国的电子通信公司做部门经理，目前看上去稳定，但是也是说裁就裁人的。我的综合素质能力智商情商，都属于还行，不差也不优异。

最近7年都在大宗商品行业做operation方面的工作（跟融资套利什么的有关），目前年薪税前36万左右。但是现在的这家公司，进去1年半左右，由于公司状况不佳，几波裁员，陷于财务危机，我也最近被通知离职了，拿了3个月工资走人。

接下来，动用了不少人脉，特别是圈内熟人老同事猎头啥的，各种推荐介绍，无奈市场情况不好，几大外资的公司都不招人，国企的话薪资不高，职位不咋的。

我目前工作的范畴领域，相对比较窄，不像财务会计HR那种，每个公司都会招。我这个职位，只有大中型外资、大中型国企、无数中小民企才有需求，且需求量极小。

眼下比较可行的是一家规模还不小的民企，它的老板是我以前公司的部门老大，前公司有不少人辞职跟他干了，不过薪资情况尚不清楚，因为还没谈到这个份上。从我的角度来说，下降薪水不是不能接受，要看下降的幅度；如果降得多了，心里肯定不舒服的，毕竟努力了这么多年，一夜回到几年前的水平；当然了，如果加班不是很多，人际关系比较好，做的比较开心，那么年薪少几万，也可以的。

另外一条路就是，我的婆婆推荐我去事业单位（她退休前就是事业单位的，能帮我弄进去），优点是清闲没压力，离家近，4点钟就能下班，缺点就是钱少，刚进去估计年薪到手7-8万（包含各种津贴福利了）。这个适合于不想再奋斗了，基本就提前养老的人。如果我现在40岁了，立马投奔其中。

或者就是先在家等待几个月，形势总会有变化的，估计猎头那里也会有点新消息，毕竟我还是偏向于大中型外资企业。

我现在的思考是，其实要找一份工作不难，对我来说很容易，难的就是要找和之前薪资差不多水平的，不容易。另外，不管外企民企，我不确定自己能不能做到退休，因为貌似40岁左右的人，除了有高精尖技术和独特能耐的，是不是要找工作就很难了?

我接下来找到的这份工作，必然不是我职业生涯最后一份，未来还将面临跳槽or被裁员，要怎样规划，才能避免自己40岁的时候，再次陷入被动局面呢？

过去一直埋头于自己的工作，不曾深入思考过未来的路，也没有很多危机感；果然人无远虑必有近忧。

请各位职场前辈不吝赐教，互相交流。

2.危机一直都在，只不过你一直等到35岁才敢正视它

前段时间，传闻国内某知名通信公司裁掉一大批34岁以上的老员工，如一剂猛药惊醒众人，一度引起身处在大城市，在不同格子间工作的白领们的集体恐慌和焦虑。对于在这样大企业修炼成狼的人尚且如此，我们这些职场小绵羊过了35岁该怎么办？

在职场上，“35岁危机”是不能不被提及的一种社会现象。大多数企业招募人才时会在招聘条件里写明，年龄不超过35岁；一些地方公务员考试，甚至明确要求30周岁以下。不管你承不承认，接不接受，35岁似乎成了职场白领们的“生死线”。

如果年龄到了35岁，还是基层员工，还未走上中层管理岗位或者在某一领域达到资深水平，那么与那些体力充足，精力充沛的年轻人相比，你已经没有任何优势。

你一天只能工作8小时，他们可以连着工作16小时；你张口月薪要2万，他们只要你的四分之一；总之，你被取代的可能性会越来越大。

无论对于男性还是女性，“35岁危机”是职业发展中都可能遇到的瓶颈，只不过，对于女性而言，问题会更复杂，更尴尬。

30多岁的女性已经普遍步入婚姻，除了忙于工作还要照顾家庭，处理好婆媳关系，怎样保持家庭和工作的平衡成了一大挑战。

尤其是30多岁已婚未育或者未婚未育的女性，在职场上还可能会遇到一些隐性的不公平待遇。在各种面试过程中，都不可避免地会遇到HR的提问“你计划什么时候要孩子？”或者委婉一些“你怎样平衡家庭和生活的关系？”

3.风险无处不在，你要学会驾驭风险，而不是一味地回避风险

今天的世界，变化日新月异，并没有所谓的稳定工作。

换句话说，无论你是25岁、35岁还是45岁，都有可能和原来从事的工作相分离，无论是主动还是被动。

从这一点看，“35岁职场危机”并不可怕，如果你能早做规划。

因为能给你提供保障的，从来不是一份所谓的稳定工作，而是你在工作历练中不断提高的头脑、能力和本事。

那么，对于女性如何提前准备，才能在35岁时从容面对呢？

调整心态，正视挑战

有人说，未来是年轻人的，在移动互联网时代，更是他们的天下。

一批又一批的90后职场新人已经入场，他们在对新技术有着超强的适应能力、对社会认知有着独特的视角、各种创意点子爆棚，令人刮目相看。

与这些90后相比，35岁的职场老人在体力智力方面确实有些退化，这也是随着年龄增大，人的生理机能的正常反映，保持一颗开放的心态，勇敢地挑战自己吧。

不断学习，提高核心竞争力

在如今快节奏的社会里，没有核心竞争力，在职场上被取代的可能性会很高。

尤其是在一个岗位上呆了几年的人，对所从事的工作日渐得心应手，就会进入工作中的舒适区。这个时候，如果没有危机感，不愿意跳出舒适区去尝试新的业务、工作方法、新的思路，那么就会陷入一种停滞的状态。

表面上，你已积累了N年的工作经验久，但实际上很有可能是一个工作经验你重复用了N年。

所以，在自己擅长的领域，不妨去深度挖掘深度和广度，补足短板，形成自己独特的核心竞争力。

做好财务规划

为什么面临失业，我们会变得如此焦虑？归根结底，是因为钱。钱是我们抵御风险的一种可靠力量。

如果我们在35岁之前积累了一定的物质基础；如果工资性收入不是家庭收入的主要来源，那么，失业了，也并没有那么可怕，至少在一定时期内，来自家庭的非工资性收入能够保障我们的生活质量不会受到太大影响。

所以，提前做好财务规划增加非工资性收入显得尤为重要。女性平时也要多学学理财，不断增加投资性收入。