“要是所有的同事都喜欢我就好了”
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责备
作者：泰戈尔
为什么你眼里有了眼泪，我的孩子？
他们真是可怕，常常无谓地责备你！
你写字时墨水玷污了你的手和脸——这就是他们所以骂你龌龊的缘故吗？
啊，呸！他们也敢因为圆圆的月儿用墨水涂了脸，便骂它龌龊吗？
他们总要为了每一件小事去责备你，我的孩子。他们总是无谓地寻人错处。
你在游戏时扯破了衣服——这就是他们说你不整洁的缘故吗？
啊，呸！秋之晨从它的破碎的云衣中露出微笑，那么，他们要叫它什么呢？
他们对你说什么话，尽管可以不去理睬他，我的孩子。
他们把你做错的事长长地记了一笔账。
谁都知道你是十分喜欢糖果的——这就是他们所以称你做贪婪的缘故吗？
啊，呸！我们是喜欢你的，那么他们要叫我们什么呢？
今天聊的话题，是工作中的讨好型人格。
讨好型人格经常会在生活中遇见，如果经常出现下面这些情景，很可能就有讨好型人格的倾向：
习惯性地答应别人的请求，有时甚至是不假思索，脱口而出“好的”；
尽量避免冲突，即使是一点小的争执，也会让自己神经高度紧张；
尽管习惯性答应别人的请求，但内心并不如表面接受得那么平静；
渴望得到别人的赞美和认可；
......
这些情景，是不是觉得非常熟悉？大概每个人身边，都或多或少有这样一个“好好先生/小姐”。
讨好型人格的人，为了获得其他人的赞美和认同，往往会忽略自己的内心需求，一味迎合对方。简而言之，就是委屈自己，满足对方。
在女人身上，大家往往视之为文静，而在男人身上，大家往往将其视之为懦弱。
我曾经也遇到过这样一个男同事，大家背地里偷偷叫他“墙头草”。因为他从来不懂如何拒绝别人的要求，即使是自己职责之外的事情，和人争论起来就会结巴，耳朵变得通红，最终事情往往以他接受别人的要求而告终。可想而知，他的工作量从来都是超负荷的，因为他总是在不断接受。
我也曾遇到过另外一个男同事，和每个人说话都是客客气气，笑脸相迎的样子。每一条工作信息的第一句，永远是“不好意思，打扰了”。在交谈的过程中会穿插着无数句“不好意思，浪费你时间了”。每一封邮件都写得面面俱到，考虑到每一个细节，结果往往又臭又长，看不到重点。太过于客气的人，结果往往让人莫名觉得不自在。
也许你会问，是不是因为处于社会底层，极度不自信，才会有讨好型人格？
并不是。
青年作家蒋方舟曾经也是一个有着讨好型人格的人。
自己太想得到别人的认同，以至于在和别人交往中无底线，即使自己已经非常不开心了，也不会表达出来。
按照她的说法，“自己在28岁时才第一次学会骂人。”
讨好型人格形成于童年创伤。
如果一个孩子在童年时没有得到过父母无条件的爱，只有在满足父母的条件后才能得到奖赏，成年后，他/她就会延续童年的交往模式，寄希望于通过自己的付出，来得到相应的回报。
这时候，他们潜意识的逻辑是：我只有满足了你的要求，才能得到你的赞美/喜爱。
在这样一种逻辑下，他们往往会放低自己的身段，习惯性地去“讨好”别人。
讨好型人格无法拒绝别人的请求，往往自身也处于极大的痛苦中。
讨好型人格只有弊端？并不是。既然这种人格的人知道如何去“讨好别人”，从另一个角度来说，他们能很敏锐地察觉到别人的需求，并且进一步满足这种需求。
但工作中的讨好型人格，确实是非常有害的。
也许你会发现，你的工作量不明不白的增加了。
就像我那位“墙头草”同事一样，一周加班五天，工作还是做不完。在工作中，“不明不白”是一件很恐怖的事情：这意味着你做了这么多非本职工作，由于“不明不白”，并不会有人认可你的额外付出。而且这往往是费力不讨好的事情：大量的额外工作可能会占用本职工作的时间，导致本职工作完成质量下降。
会哭的孩子有奶吃，不会哭的孩子饿肚子。
资源是自己争取的，并没有谁会将资源送上门。太过于在意别人的感受，最终的后果一定是自己的利益被侵犯。年度调薪，你会不会主动为自己争取更高的薪水？部门做预算，你会不会强调自己需要更多的资源？
避免冲突并不会为你赢得尊重，只会让别人觉得你好欺负。
在我看来，这是最大的一个危害：你被定格在了一个“好欺负”的形象。在这个形象下，没有人会听到你的诉求，就算是公司前台，可能都会来欺负你一把。寄快递？我现在有点忙，你自己寄吧。客户来了要准备水果？那你自己去洗哦~更可怕的是，在习惯被无视后，自己也会觉得，力所能及的事情自己做一做很正常。久而久之，要开展一项工作，会变得非常困难，因为没人会听从你的要求。
怎么办？
一说到童年的原生问题，事情好像就会变得非常棘手。
童年的创伤很难解决，但并不是完全没有希望的。
据我观察，公司里的某些大佬，也是有着讨好型人格的人。但既然能坐上高位，有些东西还是值得我们学习的。
这个方法就是，比起讨好别人的目标，定一个比这个目标更重要的目标，这个新定的目标，应该是能对自己产生更大价值的。
举个例子：
你想推行一个项目，这个项目很重要。如果这个项目成功了，将会是自己非常重要的一项业绩输出，这个就是提高自身地位，升职加薪的考量。
那么，你仔细想一想，这个目标不比讨别人喜欢更加重要？同事的讨厌对自己产生不了任何实质性的伤害，而这个项目，对自己却是实实在在有利的。
奔着这个目标去做工作，很自然的就不会太在意怎么讨人喜欢了。
一些大佬做工作确实也是这样的。和别人争执确实很疲劳，也会面红耳赤，跟项目也会很累。有些人本质上也是喜欢独处的人，但在工作上，一贯讲究的原则就是“没有办不成的事”。这是因为工作所带来的成就感已经超过了“别人不喜欢我”所带来的失望。
说白了，就是要说服自己放弃“我不喜欢别人不喜欢我”的想法，接受一个现实：我不会获得所有人的喜欢，也没必要争取每一个人的喜欢。
正如蒋方舟说的：“放弃自己的个性，并不会吸引真正欣赏你的人。真正欣赏你的人，永远欣赏的是你骄傲的样子，而不是故作谦卑和讨喜的样子。”
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