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定好规则,就可有效消除无休争辩

2021-01-31  本文已影响0人  晴空万里迎朝霞

不要为了“现实”同别人争论不休。只要简单承认你和他有着不同的观点或记忆就可以了。那种想要证明自己正确的欲望一直在教唆你,让你去和别人争斗,毁损彼此间的关系。即使你暂且赢了一时,却无法享受长久的安宁。短暂的胜利,只是让你为下次争斗做好准备。而只有拒绝争斗,才可能不再遭受他人攻击。

有一对父母和他的孩子,为了孩子房间的整洁问题一直争论不休。可是最后他们终于找到解决方法。

事情是这样的:

每天父母让儿子整理他的房间时,他都用很短的时间就弄完了,当父母去检查的时候又很生气,觉的和他们想像当中的很不一样。

于是他们开玩始一次又一次的责备儿子,可是问题非但没有解决,矛盾却越来越多。聪明的夫妻俩很快意识到这样做的结果只会让矛盾激化。所以他们想出了一个不错的办法。

为了不让儿子觉得他们是说教,父母让儿子去他们的房间观看。

然后问儿子:“你觉得我们的房间收拾的怎样?”

儿子说:“很棒!”

父,母说:“那你回你的房间再去看看,有什么区别,回来讲给我们听。”

儿子看到父母的房间里窗明几净,书桌上整齐的排放着干净的书本。

地板擦地都能照出人来,床上的被单一个褶皱都没有!

问题找出来了,父母说:“对,就是这样,以后你把房间按照这样来收拾就可以了。”

从那以后,孩子的房间一下子变的干净整洁了。

只要找出问题的症结所在,矛盾就能消失不见。争辩也就不存在了,这就是真正解决问题的关键!

因此,想解决问题,就得先找到问题的根源所在,只是一味的争论不休,不但解决不了问题,反而也会让彼此的关系急剧恶化。

因此,处理关系的方法不是彼此争论不休,而是需要制定一个标准让对方遵守。

比如,你是公司的领导人,这个标准就由你决定。

你规定好上下班的时间,员工就要遵守,如果他不能遵守,不好意思你就可以给予警告或者辞退。这样就防止了无休止的争辩,让矛盾激化。

所以处理关系时,不要为了丁点儿小事而争的面红耳赤,甚至动手彼此伤害,因为那样双方都可能受伤,而问题还是得不到解决。只有照出问题症结所在,才能防患于未然。

因为在非黑即白之间还有灰色地带存在,问题有时没有绝对的对与错,只需我们制定一个游戏规则,就能消除矛盾与不休的辩解!

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