优秀管理员的五字诀

1、讲过了，就要“盯”

交代过的事情，就要时时紧盯，有些员工自律性不够，需要领导紧盯就能够把事做好。

2、不会做，就要“练”

能力是练出来的，千万不要把运气当做本事，运气不是时时有，但如果把本领练出来，随时都可以派上用场。

3、不可能，就要“逼”

潜力是逼出来的，全力以赴把不可能变为可能，有时候不逼自己一把都不知道自己有多优秀，对待下属职员要逼迫他去成长，人只有在高压下，爆发力才更强。

4、没办法，就要“想”

办法是想出来的，办法大于方法，方法总比问题多;勤于思考，脑袋就会越用越灵光。

5、找借口，就要“批”

推卸责任是借口，解决问题才是根本，想到哪管到哪，凭感觉做管理，团队定是一团糟;习惯找借口，成功没入口。

做老大，就要狠心点

不要把那些个人感情，和怕得罪人的性格带到团队里;能者上，庸者下，该让位的必须让位哪怕是兄弟请记住这句话:要想管理好员工，就必须具备不怕得罪人的性格。