《个体赋能》
家庭背景一般、个人能力也谈不上出类拔萃的人，还有没有可能“弯道超车”，在职场上比师出名门，学历背景优秀的人发展的更好更强？
当然可以！弯道超车式成长的人，其实都有一个秘诀：贵人相助！
但问题是贵人为什么不帮助别人，要帮助你呢？
书中告诉我们：只有你提升格局，认知到信任的价值，严格遵守心理契约，才有可能得到贵人相助。
书中给我们介绍了四个底层逻辑：
第一个底层逻辑：提升人生格局。提升了格局，你就有了走人生捷径的可能，但如果你的一些落后观念不做改变的话，那么这种捷径的机会即使出现了你可能也很难抓住。
时代是不断往前发展的，我们所处的社会环境、经济环境和技术环境也正以前所未有的速度在变迁，如果我们的观念不能与时俱进，不能转变之前落伍的观念，就必然会被新时代的职场淘汰。
比如传统的“科层制”的公司组织框架逐渐在衰退的同时你却死守着“爬梯子”的晋升观念，你的职场注定不会一帆风顺。
公司要发展需要打开格局向前看，向未来看，员工也是一样，你的格局决定了你的选择。
第二个底层逻辑：转变落伍观念。人类社会发展到今天已经呈现“指数式”的变化，人类近50年我们的社会发生了翻天覆地的变化，科技和信息的发展超出了我们的想象，而且未来30年我们这种变迁式发展会越来越快，再也不可能一个商业模式干一辈子，所以也不可能确保一个职业干一辈子。
所以在这样一个多变的时代，无论是面对行业选择、公司选择还是工作方式的选择，你一定要提升自己的认知能力，善于学习才会看懂未来，看懂未来你才会有“可迁移”的能力。
第三个底层逻辑：适应时代方向。有一句话说的好，选择有时比努力更重要。同样的工作有的人干了10年手上也就掌握积累了2年的工作经验，有人用2年的工作经历积累了人家十年的工作经验。选择大于努力，方向选对了你就可以起到事半功倍的效果，选择什么行业，选择什么公司，选择什么城市等等这个都是你需要去研究的方向。
第四个底层逻辑：掌握系统方法。从上手新的工作，到工作执行、工作后复盘，再到下班后如何提升、工作外如何有效的学习并且保持充沛精力，掌握一套完整的高效工作方法体系。接触到一份工作我们怎么可以抓住工作重点，然后提高自己的执行力不折不扣的去完成，如果你要比别人优秀你就要花比别人多的学习和
