开发7年，新项目接连流产，面试了阿里巴巴，百度快手等一线的大厂，
是福还是祸？
最近因为团队项目被边缘化，新项目接连流产，已经可以上市的项目突然宣布不做了，又加上外包岗的离职，作为正岗也有被裁员的风险，于是出去看了一下机会。面试了阿里巴巴，字节跳动，百度，头条，趣头条，小米，爱奇艺，映客，快手等一线的大厂，最终拿到了满意的offer。下面将面经分享出来。
面试前的准备
下面我将从以下几个方面来分享一下面试前的准备。
一.给自己定位
首先要给自己定位，自己现在是一个什么阶段，是初级岗，中高级，高级，还是专家级。一般情况下刚参加工作一年左右时初级，两年左右努力提升自己的话是中级，三到五年高级甚至专家级。前提是不停的钻研。
1.知识的梳理
因为把自己定位为高级开发工程师，俗话说：面试修航母，工作螺丝钉。面试考虑各个方面，对于安卓来说,主要有以下几个方面来准备：Java基础，Android基础，Java并发，Java虚拟机，Android源码（包括framework和开源的项目），数据结构和算法。当然基础知识梳理完毕之后，还要去阅读一些面试经，看看最新各个厂商问的问题。其实以上这些东西准备完，基础好的话，一个月左右，基础不好的话至少要3个月吧。
俗话说不打无准备之仗，只有准备好了才能在面试过程中取得好的结果。
2.简历的准备
简历是一个敲门砖，HR每天会有很多简历收到。简历如何让人眼前一亮，并且能一眼抓住关键信息:个人基本信息（姓名，电话，邮箱，毕业院校等），工作经理，技能点，一些亮点(比如六级证书，获奖等)。简历要简洁，层次分明。写完简历要在招聘网站上更新一下自己的简历。
3.面试机会的各个渠道
这次面试一共通过了3种渠道，一是朋友内推，二是猎头帮忙，三是通过boss或拉钩网投递。
- 朋友内推： 在圈内首先要认识一些好友，各个厂商的员工，可以通过脉脉加好友，也可以通过技术交流加好友，了解好友的动态，让他们帮忙推荐。当然找内推也有两种方式。第一种是让朋友推荐岗位，让他帮忙问问组内是否缺人。
第二种通过自己去找，一般情况下公司招聘会在官网上显示加入我们链接，这里可以看到岗位信息。推荐第二种，你自己找到岗位，发给朋友，让他直接帮忙推荐这个岗位。推荐一般会有奖金的。
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猎头帮忙： 最近听了一个得到的课程“如何有效的提升职场竞争力”，我觉得老师讲的一句话特别好，不要排斥猎头，把猎头当做你的合作伙伴。猎头比你更了解推荐的公司，以及当前的行情。找猎头的方式也有很多,第一个是问问你的朋友有没有合作过的靠谱猎头，第二是像智联招聘，猎聘，boss直聘上有很多的猎头。你更新简历之后，会有猎头给你联系。
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招聘网站： 互联网招聘就是在拉钩，boss，智联上了。简历更新到网站上，然后就可以投递了，这里要看到简历投递是否有效果，如果半天没有人查看你的简历，那么说明你的简历有问题，及时的修改再投递。
4.面试过程中
面试中分为以下三个方面分享：面试，谈offer，面试后记录总结
面试准备
非技术性问题 & HR 问题
解读大部分程序员在面试前很关心的一些问 题
Android大厂面试题合集
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二.面试
面试首先不要迟到，着装得体，带好笔和纸，因为是面试也是自己白板能力的一个体现，还有写一些算法以及流程图等。面试前先了解企业信息，有些不合适的公司就不要去面试了，提前安装对方的产品，体验一下。
面试过程中一般会让先做自我介绍，要分阶段有条理的介绍。一般会问你在上一家公司最有成就的事情，遇到的最大的技术难点等。面试过程中不会的可以说自己不了解，也可以反问一下面试官，有的面试官会给你讲解一下，它还表现出你比较好学。
1.谈offer
offer到了之后，首先还是定位，你未来几年的发展方向：技术提升，管理能力提升还是什么。一般大厂会有评级，问清楚评级，福利待遇。谈工资的技巧：1. 内推的话，问问内推的朋友。2. 猎头推荐：让猎头帮忙谈。3. 自己投的简历，一般拉钩和boss直聘上有明码标价。一般来说涨30%~40%是合理范围。
2.面试后
面试后及时总结，有可能下一个面试官会问你同样的问题。我就遇到了好几个一样的问题。
最后
我见过很多技术leader在面试的时候，遇到处于迷茫期的大龄程序员，比面试官年龄都大。这些人有一些共同特征：可能工作了7、8年，还是每天重复给业务部门写代码，工作内容的重复性比较高，没有什么技术含量的工作。问到这些人的职业规划时，他们也没有太多想法。
其实30岁到40岁是一个人职业发展的黄金阶段，一定要在业务范围内的扩张，技术广度和深度提升上有自己的计划，才有助于在职业发展上有持续的发展路径，而不至于停滞不前。
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