人到中年在体制内还混不好，就要反思10个潜规则，嚼碎了咽进肚里

体制内的企事业单位，说好混也好混，说难混就难混。有些人，人人都夸赞，就是提拔不起来；有些人，人人都“撇嘴”摇头，可他们就是提拔“快得飞起”。往往是你看不上的人，工作能力一般般，业绩水平一般般，看不出有啥特殊的本事，可是人家偏偏混得风生水起。人到中年，如果你还停留在“显性思维”和“线性思维”，看不透这10个“底层逻辑式”的潜规则，活该你干活最多、提拔最慢，白白被人利用。

人到中年在体制内还混不好，就要反思10个潜规则，嚼碎了咽进肚里

【1】体制内的权利结构是典型的金字塔型，明面上要求你要对360度“负责”，核心只是“对上负责”。无论是公务、事业还是国企、央企等单位，目前的管理体制依然是“中心化”的，上级的班子或班子中的主要领导说了算。“说你行，你就行，不行也行；说你不行，你就不行，行也不行”，绝不是“段子”，而是用人体系运行的底层逻辑。

【2】很多人在体制内混了多年，都不知道谁是决定他命运的“老大”，还自以为“大家都夸我好”、“内心无愧”、“是金子早晚会发光”，他不犯傻谁犯傻、他不倒霉谁倒霉？你做的事，99个人夸你做得漂亮，只要“老大”1个人不吭声，你不是得99分，而是得“负分”。体制内与体制外的行为导向是不同的，体制外你可以专注业绩，体制内你要专注于“老大”的中心工作，其余的都是“浮云”。

【3】体制内提拔的三角关系和底层逻辑。决定你的命运的是“三角关系”，直接上司（中层）、班子中的分管领导、单位“一把手”。一把手是三角型的顶端那个“尖角”，直接上司和分管领导是三角型下方的支撑“对角”，缺一不可，但起决定作用的是“顶角”。运行的底层逻辑是：直接上司要“美言”，分管领导要“举荐”，“一把手”要点头，三角形之外的人别捣乱（比如搞个信件什么的）。如果“一把手”不点头，提拔这个“动议”都启动不了，何谈提拔升职？所以，下功夫的重点，你清楚了吗？

人到中年在体制内还混不好，就要反思10个潜规则，嚼碎了咽进肚里

【4】有人一辈子都不清楚搞好“人情世故”的关键作用。上海大亨曾说过一句至理名言：江湖不是打打杀杀，而是人情世故。职场如江湖，有人的地方就有江湖，职场江湖的水更是静水流深、深不可测。江湖还有明规则，职场上发挥作用的恰恰是潜规则。有人庆幸，狠刹请客送礼之风，不巴结上司、不走动人情的老实人迎来了“春天”。好吧，你赢了。你看看单位上的领导，工资不比你高多少，房子和车子却比你高几个档次。告诉你一个窍门：你看领导的司机抽什么烟？就知道该不该去领导家里“坐一坐”了。

【5】行走职场，要明白“人心都是肉长得”的真实含义。领导也是凡人，心既然是肉长的，你就要知道请客送礼的底层逻辑。有些领导的心是肉长的，看电视剧会掉眼泪，但看见你加班加点、任劳任怨，他绝对不会“感动”得掉眼泪。如果你真的让领导在公开场合说“你感动他了”，那就麻烦了，最多给你封一个“老黄牛”的荣誉称号，诸如升职加薪的“实惠”就别指望了。逢年过节、红白喜事时的请客送礼、人情走动，就是“人心”之间最好的催化剂。你去了，他记不住；你没去，他记得牢。人情世故，不是“砸钱”，而是一种“姿态”，目的是拉近“感情”，便于以后提拔你时“水到渠成”。

【6】不要瞧不起任何“有关系”的人，哪怕他的业务水平再差劲。有条件的，就要跟他搞好关系，想办法谋取自己的利益；没有条件的，就要敬而远之，没必要背后骂他，得罪这种人，只有坏处没有任何好处。有关系的人，对领导来说有三个作用：一是价值，人家打一个电话，胜过一个部门写半年报告；二是资源，让这些人背后的力量关照自己；三是威慑，防止这些人的背后那些人给单位制造麻烦。你的功劳和苦劳之和，也没有人家“一句话”的能量大。

人到中年在体制内还混不好，就要反思10个潜规则，嚼碎了咽进肚里

【7】体制内单位，没有永远的朋友，也没有永远的利益。尤其是在基层单位，向上的资源极其匮乏，大家都在底层混，凭什么让你“脱颖而出”？如果大家都混得差不多，彼此的心态都平衡了。所以，千万不要对任何人“掏心窝子”，有些话对老婆都不能说。有些秘密，平时都是听了哈哈一笑，没有任何杀伤力，但是到了关键时刻，就会变成一支支“暗箭”。目前的体制内职场，不需要证明你有没有错，只要“存疑”就要被搁置，这就是“掏心窝”的最大隐患。老祖宗的告诫：逢人且说三分话，未可全抛一片心，其“危害性”绝非“浪得虚名”。

【8】锣鼓听声，听话听音。参加会议，跟领导聊天，不要只听他们说了什么，要听得懂他们没说什么。尤其是领导，经常说半句留半句，猜懂“画外音”才是真本事。比如，领导“表扬”你：最近很忙呀，感觉好长时间都没见到你了。这不是表扬你，而是敲打你没有及时向他汇报，没有及时向他靠拢，没有向他“表示表示”。所以，有些话听不太明白的时候，不要当作“耳旁风”，而是要多想想他们为什么要这样说、在什么情况下这样说、背后的含义是什么。

人到中年在体制内还混不好，就要反思10个潜规则，嚼碎了咽进肚里

【9】败者“未必”为寇，但，胜者为王。体制内单位的最大好处就是兜底机制好，你失败了，也可以过好自己的小日子，只要你的心态能放平就行。但是，只有胜者才能“为王”。你比同事高一分，他们会嫉妒你。你比同级高五分，他们会暗地里使绊子。你提拔上去了，他们只能“恭喜”你，你比他们高出两级，他们只能“尊敬”你。专注于有利于自己成长进步的事情，比如，你积极向领导靠拢，不要在乎他们的冷嘲热讽，不要介意他们的污蔑和诋毁，只要你上位了，就可以“炫苦”了；没有成功，所有的苦难，只是“苦难”而已；只有取得成功，过去的“苦难”都是成长的“荣光”。

【10】永远不要当众翻脸，尤其不要当众得罪上司。行走江湖，吃亏、背锅、被人暗算，都是“常事”，也是“必修课”。不管心里有多么生气，也不要当众撕破脸皮。遇到任何不愉快的事情，都不能表露在脸上。如果做不到“微笑”，那么，做到“不气急败坏”就不会输。你即使是假装做到“胸怀宽广”，也要装得像一点。你看，凡是职位高的领导，哪个不是“不露声色”？做到这一点的底层逻辑：领导都是这样走过来的，你沉不住气，就不适合当领导，万一哪天跟我翻脸怎么办？你破坏了江湖规矩，谁都不接纳你，明白了吗？

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