老板、别把我当垃圾！

Part 1

话说今年研究生考试分数出来以后，一位男生小E脱颖而出，考试成绩优秀，面试表现突出。

他第一次来我办公室的时候，显得呆萌可爱。

作为老师的我，以为自己捡了一个大便宜！

有这样聪明、优秀、可爱的研究生，那不是我的工作又如虎添翼了吗？

不过，没想到的是，这个呆萌可爱的小男生没少给我添麻烦。

有一次，我给他安排了一个工作，去查一些与“脑科学”相关的学术文献，并且整理成一个PPT报告。

两天后，小E回来了，理直气壮地告诉我说，他不会，真的不会！这个事情最好安排给其他同学。

我当时被他给气昏了，觉得这个90后可真是不靠谱啊！不负责任、不求甚解、不努力上进，总之，在我眼里，他只剩下呆萌，没有可爱了。

最近，小E又一次震惊了我！

我们有一个校园招聘的组织协调工作，在这项工作中，需要协调7位专家、数十位考官和考场助理，在10天的时间里为数千名考生提供考试，工作难度是可想而知的。就是这不靠谱的学生主动请缨要求参加这项工作，并且负责组织协调！

我开始心里真的是捏了把汗，他能行吗？如果搞砸了，影响的可是数千人的考试工作啊。

我又一次没想到的是，他每天起早贪黑，兢兢业业，细致思考，最终我们的工作取得了圆满的成功！

这是为什么？安排了查文献的工作，他说自己干不了，安排了组织协调的工作，他却干得如此漂亮。

带着我的问题小E他也做了霍兰德的测试，的职业密码是ERA，企业型+常规型+艺术型。

看了他的测评结果，我的所有迷惑迎刃而解！

Part 2

小E的测评结果说明他是做不了研究的。他排名前三的人格特征没有一个跟研究有关！

所以经过研究生阶段的学习，掌握更多的企业管理知识和方法论之后，他应该尽快去找工作，最好不要考虑继续读博士了，另外择业的时候最好也不要考虑研究机构和咨询机构。

按照霍兰德的看法，企业型（E）是这样的：具有冒险、野心、乐观、自信、追求享受、精力充沛、善于社交等特征。他们适合的工作环境是这样的：可以发挥经营、管理、说服、监督和领导才能。

现在，我终于知道他为什么拒绝给我查“脑科学”的资料了。

“脑科学”是目前比较前沿的研究内容，查阅大量的中外文文献明显是一个长期坐冷板凳的工作，小E忍受不了这份长期的寂寞！

Part 3

按照小E同学的测评结果，他适合在企业从事管理工作，并且最好是那些能够让他实际动手去做，不给他太多约束，让他充分发挥自己创造性的工作。

校园招聘的组织协调工作恰好可以发挥他的领导和管理能力，也满足了他作为一个常规型（R）选手亲自上手的需要，还在很多细节上发挥了他的创造性，现场各种应急事件的解决也能够满足他艺术型（A）的性格。所以他完成得非常出色！

看来，真是应了人力资源管理的那句话：放对了地方是资源，放错了地方是垃圾！

所以，以后如果再有运营、协调等沟通之类的项目，我肯定会首选他！

Part 4

小E的未来在哪里？适合小E的职位太多了！他适合去企业工作，最好是那种可以发挥他组织协调能力、需要他动手去操作的工作。

这样的工作包括：产品经理、产品运营，项目管理、项目运营、市场营销、市场运营、品牌管理，工程管理、人力资源管理、行政管理等等。

但是小E千万别去搞研究，也别去做管理咨询，别去当老师，最好也不要去国企。

未来，小E能不能创业？

必须能呀！等积累了知识、能力、人脉、财力之后，他可以考虑创业，还是可以发挥他的组织协调、管理、领导能力的！

小E童鞋，广阔天地，大有作为！

如果，你的性格跟小E差不多，相信我们的解读一定对你有启发。还没做测试的同学看这里。