那个自负的领导走了……

那个自负的领导终于走了，作为员工我们别提有多高兴，但是我觉得其实他人还是不错的，就是太过自以为是的自负了，以至于难以接近，他走了同时留给我们也是一大堆返工的问题。

首先他没考虑我们这里的市场行情，全都按照大卖场的规矩来。但你可知道我们这里是小农村，讲究的是实惠还有节日的轰炸性！建议提了一次又一次，就是不把员工提的问题当回事。

卖场调动好了，结局如何呢？没把我们之前提出的建议性问题考虑进去，全都按他自己的想法来，墨守陈规的结果就是东西卖不动了。

现在好了，不仅老板不满意，员工也不满意，厂家，业务都不满意，连顾客都不满意，因为商品调动的太混乱，以至于顾客找不到需求的商品。

估计大多领导都习惯了清闲吧，偏偏遇上我们这个商场严重缺少员工，什么都要自己来，包括领导也是。

这位领导估计是打杂的受不住了吧，来了一个多月后，那天他悄悄地走了，就那样无声无息的走，跟任何人都没打招呼。

其实我还挺替他惋惜的，不仅引进了一些资源，还处理了一些事情。到头来他走了，居然没人认为他是好的，还真是挺倒霉的！或许他不那么固执那么自负的话，估计我们一大群人都会喜欢他的，没想到的是全部人都讨厌他！还真是出乎我的意料！

那个领导走了，留下的问题还真是多啊。现在的结果就是我们又得重新来调动做一遍！如果之前听了我们的建议，考虑各种综合情况作出调整的话应该不会有这么多事吧？

现在大家一谈起他，居然是用一种鄙夷的态度。姑且不论他有多厉害，一个月薪上万的人太过固执己见简直就是公敌啊！要知道做卖场就是要有销量的，找一个月薪上万的人做出来的效果跟一个月薪两三千的差不多，估计谁看了心里不好受吧。

这个领导太过固执己见了，一切按他的意思来，连口都不能开，太过自以为是的自负了。可他没想到水能载舟也能覆舟，如果有天我们反了就真的只能自己做了，何况我们这里招工比登天还难。

究竟算是谁的错？其实在我看来也都是有过错，作为员工我们有义务配合领导，但在有问题一遍一遍提出后，领导不解决的情况下开始沉寂不再发声，明知不可为而为之，但这也是没法子中的法子。作为领导，太自以为是，没考虑当地行情就固执己见的做营销，特别是员工综合工作中各种问题提出建议，结果连考虑都不考虑一下，就是种高高在上的人权态度。

在职场里，不仅拼的是能力还得拼相处的关系。好的氛围是一切好的开端，不仅同事相处融洽还能提高业绩。坏的氛围是很糟糕的恶性循环，从而引发各种各样的问题。而当中也体现了一个领导的处理能力。

那个自负的领导走了……