有多少设计师是一只青蛙，在温水中等待死亡
温水煮青蛙效应
这个故事大家应该听过无数次，但有几个人行动，道理我都懂，但我就是不做，是很多人的现状。
把一只青蛙放进热水，它会十分敏感，迅速跳出，但是把青蛙放进温水，慢慢加热，青蛙并不会跳出，慢慢适应水温，最终的结局就是被煮死，因为等水温高后青蛙才反应过来，但已经来不及了。
一些设计师，每天辛苦的做着设计，辛勤的加着班，抱怨中改着稿。每天都很努力，辛勤的改稿、加班，年复一年的重复之前的工作，老老实实干好自己手里的工作，完成老板给的任务。
在公司觉得自己良好，技术老练，业务熟练，老板器重，过着与世无争的生活。
但殊不知，你在慢慢的被市场淘汰，因为你在温水里面，等你反应过来的时候已经晚了，这就是温水煮青蛙。
相比之下，一些并没有他们勤奋却能取得比他们更大的成就，过上比他们更好的生活。
因为他们会通过不断学习，不断挑战自己的极限，他们对新的东西一直抱着探索的欲望，他们知道怎么去改变自己，他们不安于现状，总想着要如何改变自己，让自己不被时代淘汰。
温水煮青蛙效应，告诉我们，一个人自我感觉良好的情况下，环境的改变，没有引起高度警觉，最终就是温水中的青蛙一样的下场。
有些设计师在AI人工智能时代依然没有警觉心里，依然得过且过过重复的过着每一天。
举个例子
AI人工智能虽然暂时还不能替代设计师，但对于只会素材搬运，套版，没有自己想法的设计师，在未来一定会被替代，
淘宝的鲁班已经能设计出很精美的BANNER和海报，已经超过了市面上很多设计师的能力。
怎样才能改变现状，做一只反应灵敏的青蛙
1.确定目标，有了目标，未来才有机会，才有努力的方向。
这个从小就知道的道理，不用多说，做到就好。可以看看0605期的内容，如何找到自己的定位。
举个例子：
前同事小A是公司文员，经常做公司内部PPT，但她不会，经常跑去设计部找设计师帮忙，很多时候设计师也忙，一两次还好，多次设计师对她也有些抱怨。
后来一次吃饭，聊天中，我问她，为什不自己学做PPT。
她回答我说，太难了，图片那些不会做，这些事情本来就应该设计部来做，我一个做文员的本来就不会作图。
我就问她想一辈子就做一个小小的文员，拿着三千不到的工资，她想了想，问我要怎么办？
我给她推荐了秋叶老师的PPT课，还推荐她用，创客贴在线设计软件。
她确定目标后，找到了努力的方向，她花了两个月时间学习后，公司内部一般的PPT她非常轻松的就能完成。
半年以后她的PPT已经做得非常漂亮，老板决定让她去设计部，专门负责设计提案的PPT制作，因为好的PPT提案可以增加过稿率和提升设计品质。
老板也比较喜欢她，因为她给老板做的商业演讲和谈判PPT，老板拿出去很有面子，每次去会议，谈判，宣讲都把她带上。
一个从做PPT都要求设计师帮忙的小文员，到去设计部专门做PPT提案，到老板觉得她是公司缺一不可的员工。
通过改变，她收获尊重，收获了自信，收获了在公司的影响力，得到了老板重用。
2.跟着时代走
快节奏的时代，知识、技能在不断的更新，如果你只安于现状，自我感觉良好，不思进取，这样下去，肯定下一个淘汰的就是你。
设计行业更是如此，设计风格，设计软件，市场在变，审美在变，媒介在变，从纸媒到现在的5G时代，设计也一直在变，要勤于思考，勤于学习新的知识，这样才能跟上时代的变化。
举个例子：
比如以前的详情页针对的是PC端，现在主流是手机端，但很多设计师还停留在横屏的时代，现在竖屏思维才能满足用户需求，但很多电商设计师依然没有在意这一点。
3.提升自己软件能力之外的能力，比如审美、思维、创意、策略等，让自己在公司不可缺
一天在群里讨论，设计师怎么要求涨工资？
有人说直接跳槽，有人说自身能力不足涨工资难，有人还说是老板不惜才，各种说法都有。
其实涨不涨工资和跳不跳槽，都是自己能力决定的，要做公司不可缺的那一个人。
有人反驳我这个观点，说：地球离开了谁都会转，怎么可能成为不可缺的人。我只能说，你离开公司地球是会转，如果你真的是公司不可缺的那一个，你的离开会给公司带来损失。
又有人反驳我，人才这么多，高手如云，你走了公司一样可以找一个一样有能力的人，但你有没有想过公司培训一个新员工的成本是多少，还有选择成本，老板也不知道你走后，能不能找到比你厉害的人，老板也会算账。
为什么会有公司花高价去挖别人公司的高端人才，这就是能力的价值。
这是一个拿能力说话的时代，技术大家都差不多，你会的软件别人也会，你会的技术别人也会，一个好的设计方案，不是软件用得有多牛，图做得有多漂亮，而是想法、创意、策略才是设计值钱的部分。
4.今天比昨天进步一点
只需要一点，每天让自己学习一个知识点，一年就是365个，你还怎么会被淘汰。
什么人做可怕：终生学习的人最可怕，终生保持，持续学习的人都是牛人。
有时候就是一点点的改变，就会走上不同的人生道路，怕的就是你一成不变，安于现状。
本文作者：周恩勇
