管理好自己的上级

你的上级，直接关系到你的绩效、晋升、加薪等重要支撑利益。

和领导搞好关系非常必要，那如何和自己的上级相处呢？

首先，要了解自己上级的关注点。

要知道今年团队的工作目标是什么？团队目前的工作重点是什么？上级目前的工作压力在哪？这样，你就知道自己的工作重点应该放在什么地方，要做好哪些事情。

然后，在做完这些工作之后，还要跟上级保持密切的沟通，学习领导的工作方式等。

第二，了解上级对自己的期望。

上级最希望你替他解决什么问题？这点非常非常重要。如果搞不清这个，你可能会在错误的地方使劲。

当你接到一个任务的时候，必须要先问清楚截止日期，了解需要的资源是什么？由谁来配合？

在执行过程中，遇到问题随时向领导进行反馈，并寻求帮助。

完成关键节点，也一定要让领导清楚，让领导放心。

（很多人都习惯闷头去搞，然后本来想给领导一个惊喜，结果带来的却是惊吓，因为这时候他已经偏离方向很远了。）

第三，要有自己的想法，敢于发表自己的意见。

领导一般都会很喜欢爱动脑筋的下属，而不只是一个执行机器。

你要超越他的预期，必然要发挥你的主观能动性。当然这也是一把双刃剑，所以要时刻跟领导保持沟通，先提出想法得到认可后再去主动执行。

第四，工作主动，无论什么情况下都以积极的态度感染他人。

在职场中，必须要散发出正能量，即便接到的是根本无法完成的任务，你也要积极努力的去做，而不要总是发牢骚，没有人会喜欢一个负能量的人。

第五，让自己的领导更成功，领导也会帮助你更加成功。

你的工作做好了，领导的工作才能做好，领导的工作做好了，公司的工作才能做好。

所以，不要小看你的任何一项任务，这可能关系到你和你领导的发展。

切记：不要与你的领导为敌，你给他捣乱的结果就是你会越混越惨。

与领导处理好关系，与其说是管理好自己的上级，不如说是管理好自己。主动了解领导所想、所需和所望，并努力帮助领导去实现，正所谓”成人达己“。